Материал помещен в архив

ВОПРОС: Возможно ли сменить директора организации во время проведения проверки налоговым органом ее финансово-хозяйственной деятельности?

ОТВЕТ: Возможно.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая ст.252 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Права и обязанности руководителя организации определяются ТК, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.253, часть первая ст.254 ТК). Трудовой договор с работником организации прекращается по основаниям, изложенным в ст.35 ТК.

Трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям (ст.257 ТК):

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст.259 ТК).

Руководитель организации имеет право по собственной инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора (ст.260 ТК).

В рассматриваемой ситуации организация хочет сменить руководителя, то есть увольнение будет осуществляться либо по соглашению сторон (ст.37 ТК), либо по инициативе нанимателя (ст.42 ТК). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут без каких-либо ограничений. Для расторжения договора по инициативе нанимателя должны иметься соответствующие основания. Проведение проверки финансово-хозяйственной деятельности организации налоговым органом не является ограничением для прекращения (заключения) трудового договора с руководителем.

Справочно В случае если руководитель организации является материально ответственным лицом, при его смене обязательно проведение инвентаризации активов и обязательств организации (абзац 4 п.2 ст.13 Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности»).

Обратите внимание! В случае если при проверке налоговые органы выявят нарушения налогового законодательства в данной организации, административная ответственность может быть применена и к уволенному руководителю. Длящееся административное правонарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (например, увольнение директора). С даты увольнения исчисляются сроки привлечения к ответственности. Административное взыскание может быть наложено за совершение административного правонарушения против порядка налогообложения за период выполнения должностным лицом соответствующих функций не позднее 3 лет со дня совершения и 6 месяцев со дня обнаружения административного правонарушения (ст.2.6, п.4 части 1 ст.7.6 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

16.12.2015

Наталья Клясова, экономист