


Материал помещен в архив

Возврат СИЗ при увольнении: как наниматель может вернуть стоимость
![]() |
Ситуация Работник увольняется, но не намерен возвращать выданные ему СИЗ. Наниматель хочет вернуть (взыскать) стоимость СИЗ, не возвращенных работником при увольнении. Каким способом ему это сделать: 1) возмещение ущерба (стоимости СИЗ) работником в добровольном порядке; 2) возмещение ущерба (стоимости СИЗ) путем удержания из зарплаты; 3) передача СИЗ в счет зарплаты с согласия работника? |
Удержание стоимости СИЗ, выданных работникам, из их заработной платы на основании письменного заявления, закрепление таких норм в коллективных договорах, иных ЛПА не допускается.
1. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ч.1 ст.401 ТК).
Удержания из зарплаты могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч.1 ст.107 ТК).
Удержания из зарплаты работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя, в частности:
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска;
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (ч.1 ст.408 ТК).
Такое возмещение ущерба производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника (ч.1 ст.408 ТК).
![]() |
Обратите внимание! Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. |
До издания распоряжения нанимателя об удержании из зарплаты от работника должно быть затребовано письменное объяснение (чч.2 и 3 ст.408 ТК).
2. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
В данной ситуации, если наниматель сможет соблюсти процедуру, установленную чч.2 и 3 ст.408 ТК, и оформить необходимые документы для удержания ущерба, возмещение ущерба возможно как в добровольном порядке (ч.1 ст.401 ТК), так и путем удержания из заработной платы (ч.1 ст.408 ТК).
В ином случае у нанимателя остается единственный вариант в отношении уволенного работника - обращение в суд за возмещением ущерба.
Для такого обращения устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ч.2 ст.242 ТК).
При пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
3. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из зарплаты работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов (ч.4 ст.107 ТК).
Удержания из зарплаты работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для производства безналичных расчетов, осуществляются в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату ЖКУ, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, ЛПА (подп.1.1 п.1 постановления Совмина от 18.09.2002 № 1282).
Таким образом, перечень случаев, при которых по заявлению работника возможны удержания из заработной платы, в том числе для производства безналичных расчетов, помимо непосредственно указанных в постановлении № 1282, может быть определен коллективным договором, иными ЛПА.
В свою очередь, порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, установлен Инструкцией, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209.
Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя (помимо арендуемых им СИЗ) и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные СИЗ не предусмотрены типовыми нормами, нормами организации (п.23 Инструкции № 209).
Средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками и пригодные для использования, ремонтируются и применяются по назначению, а непригодные для использования списываются и направляются для ремонта СИЗ, которые находятся в эксплуатации, а также для производственных нужд или сдаются на переработку как вторичное сырье (ч.1 п.42 Инструкции № 209).
В тех случаях, когда отдельные виды СИЗ не могут быть приняты для использования в качестве вторичного сырья, они утилизируются (ч.2 п.42 Инструкции № 209).
На основании приведенных норм законодательства определен порядок использования и списания (утилизации) СИЗ нанимателем. Таким образом, поскольку Инструкция № 209 не предусматривает возможности реализации нанимателем б/у СИЗ, а постановление № 1282 - удержание стоимости выданных СИЗ работникам из их заработной платы на основании письменного заявления, закрепление таких норм в коллективных договорах, иных ЛПА не допускается.