Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли белорусская организация в рамках кадрового посредничества «предоставлять в лизинг» иностранных граждан?

ОТВЕТ: Да, но с ограничениями.

Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Беларусь (работников-иммигрантов) может осуществляться белорусскими нанимателями самостоятельно либо при содействии юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или иностранных организаций, оказывающих услуги по подбору персонала (Закон Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»; далее - Закон). Последние обязаны действовать в соответствии с Порядком оказания юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями услуг по подбору персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2011 № 885 (далее - Порядок № 885).

Порядок № 885 предусматривает, что услуги по подбору персонала из числа иностранцев оказываются на основании (п.3):

1) договора на оказание услуг (между юридическим лицом (индивидуальным предпринимателем) - посредником и нанимателем Республики Беларусь);

2) договора (соглашения) о сотрудничестве (между посредником и иностранной организацией, зарегистрированной за пределами Республики Беларусь, оказывающими услуги по подбору персонала);

3) договора на оказание услуг (между посредником и иностранцем).

Для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем 10 человек, наниматель Республики Беларусь обязан получить в Министерстве внутренних дел Республики Беларусь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (ст.26 Закона). Специальное разрешение необходимо и каждому работнику-иммигранту (ст.29 Закона), причем Порядок № 885 возлагает обязанность его получения на нанимателя (п.7).

Разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь дается на основании вида на жительство в Республике Беларусь. Такое разрешение выдается иностранцам, которые в том числе являются работниками и специалистами, в которых нуждаются организации Республики Беларусь; обладают исключительными способностями и талантом или имеют выдающиеся заслуги перед Республикой Беларусь, высокие достижения в области науки, техники, культуры и спорта и др. (ст.53 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»). Его следует отличать от разрешения на временное проживание - документа, предоставляющего иностранцу право на проживание в Республике Беларусь в течение срока его действия (как правило, 1 год). Оно выдается иностранцам, перечисленным в ст.48 выше названного Закона, в том числе прибывшим для занятия трудовой деятельностью по трудовым договорам, предпринимательской или иной деятельностью на территории Республики Беларусь и т. п.

Подразделения по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь регистрируют:

а) трудовые договоры, заключенные на территории Республики Беларусь между трудящимися-эмигрантами и иностранными нанимателями;

б) трудовые договоры, заключенные на территории Республики Беларусь между трудящимися-эмигрантами и юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, имеющими специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь;

в) трудовые договоры, заключенные на территории Республики Беларусь между трудящимися-иммигрантами и нанимателями Республики Беларусь;

г) договоры о трудоустройстве (ст.9 Закона).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 8 июля 2021 г. следует руководствоваться ст.9, 26 и 29 Закона с учетом изменений, внесенных Законом от 04.01.2021 № 82-З.

30.07.2015

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук