Материал помещен в архив

ВОПРОС: Вправе ли главный бухгалтер ЧУП понизить квалификационную категорию сотруднику бухгалтерии за дисциплинарные нарушения в целях снижения ему заработной платы?

ОТВЕТ: В рассматриваемой ситуации главный бухгалтер ЧУП не имеет права понизить квалификационную категорию сотруднику.

Дисциплинарная ответственность работников регламентируется Трудовым кодексом РБ, Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46. Внутренний трудовой распорядок регулируется местными правилами, утвержденными нанимателем с участием профсоюзов. Для отдельных категорий работников государственных предприятий, учреждений, организаций действуют уставы или положения о дисциплине, утверждаемые Советом Министров РБ.

Вопросы дисциплинарной ответственности работников регламентированы и некоторыми другими законодательными актами.

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника ответить перед нанимателем за совершенный им дисциплинарный проступок и претерпеть те меры воздействия, которые предусмотрены действующим законодательством.

Основанием дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок.

Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок организации, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового законодательства. С объектом тесно связан признак противоправности, который означает запрещенность деяния под угрозой наступления санкции.

Дисциплинарный проступок характеризуется наличием вредных последствий и причинной связи между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

Таким образом, дисциплинарный проступок - это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей работником, за совершение которого предусмотрено применение мер дисциплинарного взыскания, установленных трудовым законодательством.

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов, технических правил и т.п.).

В соответствии с законодательством меры дисциплинарного взыскания бывают общие и специальные.

Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех без исключения работников и предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка при совершении проступка, связанного с работой. Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника за совершение им противоправных действий, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, например, за распитие спиртных напитков в общественном месте и т.д. Общие меры дисциплинарного взыскания распространяются также и на работников, в отношении которых могут быть применены специальные меры дисциплинарного взыскания.

Специальная дисциплинарная ответственность распространяется на некоторые категории работников и наступает на основании уставов и положений, действующих в отдельных отраслях, либо на основании нормативных актов, регулирующих порядок прохождения службы отдельных категорий работников. К таким категориям можно отнести служащих государственного аппарата, прокуроров, работников милиции, сотрудников дипломатических миссий и др.

Общими мерами дисциплинарного взыскания являются: замечание, выговор, увольнение.

К специальным мерам можно отнести, к примеру, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев (для госслужащих).

30.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории

От редакции: В Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46, на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 10.12.2008 № 187 (с 6 января 2009 г.) и от 07.07.2010 № 97 (с 10 ноября 2010 г.) внесены изменения и дополнения.

В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.01.2009 № 6-З (с 1 января 2009 г.), от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.), от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.), от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.