Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании коммерческой организации негосударственной формы собственности имеются должности (например, логистик-менеджер, офис-менеджер и др.), наименования которых отсутствуют в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 (далее - ОКРБ 006-2009).

1. Вправе ли организация использовать собственные наименования должностей?

2. Установлена ли ответственность за данное нарушение?

ОТВЕТ: 1. Не вправе.

Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, логически связанные с ОКРБ 006-2009, предусматривают (пп.1-2), что ЕКСД обязателен к применению в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте), и применяется в целях определения не только наименований должностей служащих, но и определения трудовых функций служащих, установления дифференциации оплаты труда, разработки должностных инструкций, регламентирующих правовое положение служащих в организации и определяющих задачи, функции, права, обязанности и ответственность по занимаемым ими должностям.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

При этом согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь:

• наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, то есть ЕКСД (п.3 части второй ст.19).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З)) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

• отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (часть вторая ст.61).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.61 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Оплата труда работников бюджетных организаций будет производиться на основе тарифной системы, включающей в себя базовую ставку и тарифную сетку. Определены правила присвоения квалификаций рабочим.

2. Не установлена.

Специального состава административного правонарушения в данном случае не установлено. Имеется запасная норма части 4 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, предусматривающая ответственность за иные нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, в виде штрафа от 2 до 20 базовых величин.

11.04.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук