Материал помещен в архив

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД

Можно выделить следующие виды временных переводов:

• в зависимости от характера волеизъявления - со стороны нанимателя (право или обязанность (часть четвертая ст.30, часть первая ст.43, часть вторая ст.223, ст.264 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)), со стороны работника;

• в зависимости от необходимости согласия работника - требующий согласия работника и не требующий согласия работника;

• в зависимости от нанимателя - внутренний и внешний;

• в зависимости от местности - с переводом в другую местность и без.

Причинами и условиями временного перевода могут быть:

• производственная необходимость (ст.33 ТК) - по инициативе нанимателя на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю, без получения согласия работника до 1 месяца. Для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок временного перевода может быть увеличен. При временном переводе в другую местность необходимо согласие работника;

• простой (ст.34 ТК) - по инициативе нанимателя и без согласия работника, с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 месяца к другому нанимателю, но в той же местности;

• состояние здоровья работника (часть четвертая ст.30, ст.264 ТК) - с согласия работника на основании медицинского заключения;

• невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (часть третья ст.264 ТК), - другая работа с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет;

• отказ работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля работнику до устранения нарушений или до создания нового рабочего места (ст.223 ТК) - с согласия работника с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до 1 месяца;

• соглашение сторон - при наличии согласия обеих сторон трудового договора.

Обратите внимание! Работника нельзя переводить на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть пятая ст.30, часть вторая ст.33 ТК). Согласно п.6 ст.222 ТК предусмотрено право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности. При осуществлении временного перевода необходимо также учитывать дополнительные ограничения для некоторых категорий работников (несовершеннолетние, работники, в отношении которых имеется вступивший в силу приговор о наказании в виде запрета занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на указанные в приговоре виды работ и др.).

Сведения в трудовую книжку о временном переводе не вносятся, а в личную карточку сведения о временном переводе вносятся по усмотрению нанимателя. На практике для этого используется раздел «О назначениях и перемещениях».

По окончании временного перевода работнику предоставляется прежняя работа. Издание нанимателем приказа о переводе на прежнюю должность (профессию) законодательством не установлено, т.е. перевод на прежнее рабочее место происходит автоматически.

Справочно Рекомендуем вносить сведения в трудовую книжку о временном переводе работника на работу в производство или структурное подразделение по профессии, должности, дающим право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком № 1 и Списком № 2, которые наряду с общеустановленными требованиями должны содержать сведения, уточняющие характер выполняемой работы, ее расшифровку.

10.12.2013

Жанна Герман, юрист