Материал помещен в архив

ВЫБОР НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

В настоящее время должность «Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий)» предусмотрена выпуском 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее - выпуск 1 ЕКСД), для руководителей организаций, осуществляющих любые виды деятельности, и их обособленных структурных подразделений (тенденция к унификации наименования должности руководителя организации для всех организаций независимо от профиля деятельности).

Для руководителей необособленных структурных подразделений выпуском 1 ЕКСД предусмотрена должность «Начальник (заведующий, руководитель)». Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.08.2009 № 107 должность «Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации» исключена из выпуска 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов производств», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.06.2005 № 75.

Обратите внимание! Такие наименования должностей, как директор, управляющий, могут применяться только в отношении руководителя организации или обособленного структурного подразделения (например, директор филиала). Наименование должности «Генеральный директор» применяется в отношении руководителя организации, как правило, имеющей дочерние предприятия, подчиненные организации, обособленные подразделения, при условии, что данное наименование должности установлено учредительными документами (часть четвертая п.6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения)). Такие должности, как начальник, заведующий, могут применяться в отношении руководителя организации, а также руководителя как обособленного, так и необособленного структурного подразделения.

Постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.12.2009 № 149 (далее - постановление № 149) и от 08.12.2010 № 173 (далее - постановление № 173) из выпусков ЕКСД исключены должности руководителей:

Постановлением № 149 в выпуске 18 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в торговле и общественном питании», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.07.1999 № 97 (далее - выпуск 18 ЕКСД), должности «Директор (заведующий) предприятия торговли (оптовой, розничной)», «Директор (заведующий) предприятия общественного питания» и «Заведующий рынком (директор)» были заменены соответственно на должности «Заведующий торговым объектом», «Заведующий торговым объектом общественного питания» и «Заведующий рынком».

Таким образом, наименование должности руководителя организации, осуществляющей деятельность в сфере торговли или общественного питания, или ее обособленного подразделения определяется в соответствии с выпуском 1 ЕКСД. Наименование же должности руководителя торгового объекта или объекта общественного питания, не являющегося обособленным подразделением, определяется в соответствии с выпуском 18 ЕКСД.

Пример 1 Если объект розничной торговли (магазин) не является обособленным структурным подразделением, то должность его руководителя может иметь только наименование «Заведующий магазином». Если же магазин - обособленное структурное подразделение, то должность его руководителя может иметь наименование как «Заведующий магазином», так и «Директор магазина».

Наименование должностей руководителей структурных подразделений определяется в соответствии с выпуском 1 ЕКСД и зависит от того, являются ли подразделения обособленными (если иное не предусмотрено другими выпусками ЕКСД).

Пример 2 Если гостиница - филиал организации, может применяться наименование должности «Директор (заведующий, начальник, управляющий) гостиницы». Если же гостиница обособленным подразделением не является, применяется наименование должности «Начальник (заведующий, руководитель) гостиницы».

Обратите внимание! Постановлением № 173 были внесены изменения в выпуск 1 ЕКСД, в соответствии с которыми для занятия должности директора необходимы высшее образование по любой специальности и стаж работы на руководящих должностях в организациях любой отрасли.

До внесения указанных изменений для занятия должности директора необходимо было наличие высшего технического или инженерно-экономического образования, а стаж работы на руководящих должностях необходим был в соответствующей профилю организации отрасли. Таким образом, в настоящее время отсутствуют ограничения для занятия должности директора, которые были связаны с отраслевой принадлежностью полученной специальности. Более того, в связи со вступлением в силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2016 № 69 «О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 и от 2 января 2012 г. № 1» (далее - постановление № 69) на должность директора в порядке исключения может быть принято лицо, не имеющее высшего образования и (или) стажа работы на руководящих должностях (п.12 Общих положений). При этом учет каких-либо условий (профиль образования, специальность, опыт работы, степень магистра и др.) не является обязательным для нанимателя. Если иное не предусмотрено законодательством, наниматель вправе принимать на любые должности любых кандидатов с учетом их индивидуальных профессиональных способностей. Тем самым постановлением № 69 окончательно закреплены уход от оценки кандидатов на должность с точки зрения формального соответствия требованиям ЕКСД и переход к учету индивидуальных особенностей кандидата.

06.07.2017

Елена Гадлевская, юрист