Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ: СЛУЧАИ ВЫПЛАТЫ И РАЗМЕР
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных (ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК):
• ТК и иными актами законодательства (см. таблицу 1);
• коллективным договором, соглашением (см. таблицу 2).
|
Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с Трудовым кодексом | ||
| Основание прекращения трудового договора | Размер выходного пособия | Правовая норма |
|
Общие основания (для всех категорий работников) | ||
| Пункт 5 части второй ст.35 ТК: - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации |
Не менее двухнедельного среднего заработка | Часть вторая ст.48 ТК |
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК) | ||
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК) | ||
| Призыв работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК) | ||
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК) | ||
| При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст.41 ТК) | Часть третья ст.48 ТК | |
| Пункт 1 ст.42 ТК: - ликвидация организации; - прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; - сокращение численности или штата работников; - прекращение деятельности индивидуального предпринимателя |
Не менее трехкратного среднемесячного заработка | Часть четвертая ст.48 ТК |
|
Дополнительные основания (с учетом общих): | ||
|
с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером | ||
| При расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества (п.11 ст.47 ТК) | Не менее трех среднемесячных заработков | Часть пятая ст.48 ТК |
|
с женами (мужьями) военнослужащих | ||
| При увольнении с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность | В размере двухмесячного среднего заработка | Часть вторая ст.341 ТК; часть первая ст.4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих» |
|
Специальные основания (то есть общие не применяются): | ||
|
с временными работниками | ||
| Приостановка работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы (п.1 части второй ст.294 ТК) | В размере недельного среднего заработка | Пункт 1 ст.295 ТК |
| 1. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п.4 части второй ст.294 ТК). 2. В случае призыва на военную службу |
В размере двухнедельного среднего заработка | Пункт 2 ст.295 ТК |
|
с сезонными работниками | ||
| Приостановка работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращение объема работ у нанимателя (п.1 части второй ст.301 ТК) | В размере недельного среднего заработка | Пункт 1 ст.302 ТК |
| 1. В случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (п.3 части второй ст.301 ТК). 2. В случае призыва на военную службу |
В размере двухнедельного среднего заработка | Пункт 2 ст.302 ТК |
Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая ст.48 ТК).
Не выплачиваются:
• выходные пособия, предусмотренные ТК, совместителям (часть шестая ст.48 ТК). Исключение составляют случаи, когда выплата пособия предусмотрена локальными нормативными правовыми актами, принятыми у нанимателя (коллективным договором, соглашением) (часть третья ст.7 ТК).
Полагаем, что такое условие может быть предусмотрено как дополнительное условие трудового договора (часть третья ст.19 ТК), так как оно расширяет не перечень случаев выплаты выходного пособия, а категории работников, которые могут на него претендовать;
• выходные пособия в случаях, прямо предусмотренных актами законодательства. Как правило, это случаи перевода работников из одной организации (органа) в другую при ее (его) реорганизации (ликвидации) (см., например, п.16 Указа Президента Республики Беларусь от 29.11.2013 № 530 «О некоторых вопросах совершенствования организации исполнения судебных постановлений и иных исполнительных документов» и т. д.).
|
Выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с (генеральными) соглашениями, а также выплата выходного пособия в повышенном размере* | ||
| Основание прекращения трудового договора | Размер выходного пособия | Правовая норма |
| 1. Прекращение трудового договора (контракта) с лицами, получившими трудовое увечье или профессиональное заболевание. 2. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.2 и 6 ст.42 ТК |
Не менее одного среднемесячного заработка | Подпункт 51.21 п.51 Генерального соглашения на 2016-2018 годы** |
| В связи с истечением срока контракта (п.2 части второй ст.35 ТК), в случае если такое решение принято нанимателем в отношении работника, не имевшего дисциплинарных взысканий | Не менее двухнедельного среднего заработка | Подпункт 51.28 п.51 Генерального соглашения на 2016-2018 годы |
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. действует Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы от 19.12.2018. Нормы подп.51.22 и 51.28.п.51 Генерального соглашения на 2016-2018 годы соответствуют нормам подп.55.22 и 55.28 п.55 Генерального соглашения на 2019-2021 годы. |
* Приведен не исчерпывающий, а примерный перечень случаев.
** Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы от 16.12.2015 (далее - Генеральное соглашение на 2016-2018 годы).
Заметим, что вся сумма выходного пособия в случае, если его выплата не предусмотрена законодательством, подлежит налогообложению (подоходным налогом) (за исключением выплаты в связи с выходом на пенсию в размере не более девяти среднемесячных заработных плат работника) (абзац 5 части первой подп.1.3 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь).
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться п.4 ст.208 вышеназванного Кодекса, изложенного в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. |
Порядок расчета выходного пособия
Для определения размера выходного пособия средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу его увольнения (п.2 ст.82 ТК).
Порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия установлен главой 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться главой 3 Инструкции № 47 с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь. |
Возможность зачета выходного пособия при восстановлении на работу
Согласно части первой ст.241 ТК в случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. В развитие данной нормы долгое время действовало положение п.51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», согласно которому при взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат зачету выходное пособие и компенсации, выплаченные работнику при увольнении.
Однако в решении Конституционного Суда Республики Беларусь от 10.07.2014 № Р-945/2014 «О правовом регулировании размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе» было указано, что рассматриваемая норма постановления названного Пленума № 2 фактически содержит не разъяснение по вопросу применения законодательства о труде, а новую правовую норму, устанавливающую, какие выплаты подлежат зачету при определении судом размера оплаты времени вынужденного прогула, тогда как общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений должны регулироваться на основе актов законодательства о труде и других указанных в части первой ст.7 ТК источников регулирования.
Иными словами, в законодательстве о труде отсутствуют нормы, регулирующие определение размера оплаты времени вынужденного прогула работнику, восстановленному на прежней работе, в части зачета выходного пособия, полученного им при увольнении.
Таким образом, в настоящее время нет правовых оснований для зачеты выходного пособия при определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула.
04.07.2016
Владимир Самосейко, юрист
По этой теме также см.:
Выходное пособие: его определение и отличие от схожих выплат.