Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ: РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ
Право работника на получение выходного пособия зависит только от основания прекращения трудового договора. Для выплаты данного пособия не требуется предъявления никаких документов, оно выплачивается нанимателем на основании приказа об увольнении.
Основные нормативные документы, регулирующие выплату выходного пособия:
• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.48 «Выходное пособие»).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.48 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь; |
• Закон Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее - Закон о госслужбе) (ст.51 «Выходное пособие государственным служащим»);
• решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 05.03.2009 № Р-316/2009 «О правовом регулировании выплаты выходного пособия».
 |
Справочно Выходные пособия - вознаграждения работникам, подлежащие выплате в связи с прекращением (расторжением) трудовых договоров (контрактов) в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами банка, коллективным договором (п.4 главы 1 Национального стандарта финансовой отчетности 19 «Вознаграждения работникам» (НСФО 19), утвержденного постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 22.04.2011 № 149). Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Цель выходного пособия состоит в смягчении последствий, наступаемых для работника в связи с потерей им работы (абзац 4 решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта»). |
В то же время не исключается возможность выплаты выходного пособия и в иных случаях, не предусмотренных ТК и другими актами трудового законодательства, но определенных коллективными договорами, соглашениями. Локальные нормативные правовые акты, улучшающие правовое положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются действительными и подлежат применению (ст.7 ТК).
Размер выходного пособия, предусмотренный ТК, зависит только от основания прекращения трудового договора. Это означает, что никакие другие обстоятельства (например, вид трудового договора - контракт или обычный трудовой договор, стаж работы у данного нанимателя) не могут лишить работника права на выходное пособие или ограничить его. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (часть седьмая ст.48 ТК). Данная норма носит рекомендательный характер для нанимателя и дает возможность с помощью коллективного договора улучшить положение работников по сравнению с законодательством.
При указании в ТК на то, что выходное пособие выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка (п.5 ст.35 ТК, часть вторая ст.41 ТК), законодатель установил только минимальный размер, не исключая возможности его увеличения на уровне локальных актов.
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 ч.2 ст.35 ТК (в редакции Закона № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. С 28 января 2020 г. ст.41 ТК дополнена новым основанием досрочного расторжения срочного трудового договора - поступление на военную службу по контракту, п.11 ст.47 ТК изложен в новой редакции на основании Закона № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь. |
| Категория работников | Причина увольнения, расторжения (прекращения) трудового договора - условия выплаты пособия | Статья ТК, другие законодательные акты | Размер выходного пособия |
| Увольняемые | Отказ работника от: - перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; - продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; - продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации |
Пункт 5 ст.35 | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора | Часть вторая ст.41 | ||
| 1. Ликвидация организации, осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников. 2. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя |
Пункт 1 ст.42 | Не менее трехкратного среднемесячного заработка | |
| Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества | Пункт 11 ст.47 | ||
| Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, недостаточной квалификации, препятствующих продолжению данной работы | Пункты 2 и 3 ст.42 | Не менее двухнедельного среднего заработка | |
| Призывники | Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу | Пункты 1 и 2 ст.44 | |
| Временные (принятые на работу на срок до 2 месяцев) | Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращение объема работы | Пункт 1 части второй ст.294 ТК | В размере недельного среднего заработка |
| Жены (мужья) военнослужащих | Перевод мужа (жены) на службу в другую местность. Справочно Военнослужащим при увольнении с военной службы выплачивается выходное пособие в случаях и размерах, установленных Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25.04.2005 № 186 |
1. Часть вторая ст.341 ТК. 2. Часть одиннадцатая ст.4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих» |
В размере двухмесячного среднего заработка |
| Государственные служащие | 1. Досрочное расторжение контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя (исключение - достигшие пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий)). 2. Выход в отставку. От редакции «Бизнес-Инфо» С 13 января 2017 г. согласно подп.1.1 п.1 ст.51 Закона о госслужбе (в редакции Закона Республики Беларусь от 09.01.2017 № 14-З) в случае досрочного расторжения контракта в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением его условий по вине нанимателя не выплачивается выходное пособие государственным служащим, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию |
Подпункты 1.1 и 1.2 п.1 ст.51 Закона о госслужбе | В размере трехкратного среднемесячного заработка |
 |
Обратите внимание! Совместителям выходное пособие не выплачивается (часть шестая ст.48 ТК). Вместе с тем законодательством разрешено предусмотреть в коллективном договоре либо в трудовом договоре с совместителем случаи, при наступлении которых будет осуществляться выплата выходного пособия. |
07.09.2016
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»