


Материал помещен в архив
ВОПРОС: В коллективном договоре организации предусмотрены мероприятия по оздоровлению работников. В нем указано, что для целей сокращения количества больничных листов и повышения производительности труда организация проводит вакцинацию работников за счет своих средств.
Директором организации издан приказ, обязывающий заключить договор с медицинским учреждением на оказание услуг по вакцинации работников организации.
Является ли стоимость вакцинации, проведенной работнику, объектом для исчисления подоходного налога?
ОТВЕТ: Не является при правильном оформлении приказа, регламентирующего ее проведение.
Освобождению от подоходного налога с физических лиц подлежат в т.ч. не являющиеся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в т.ч. в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок, получаемые от организаций и индивидуальных предпринимателей, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в пределах 150 базовых величин от каждого источника в течение налогового периода (подп.1.19 п.1 ст.163 Особенной части Налогового кодекса РБ).
Для того чтобы воспользоваться указанным освобождением, в коллективном договоре либо приказе организации целесообразно указать, что расходы на вакцинацию работников осуществляются в виде предоставления материальной помощи работникам, направленной на цели их вакцинации.
26.11.2010 г.
Михаил Щербаков, экономист
От редакции журнала: Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. принятие необходимых мер по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний (п.6 ст.55 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).
В обязанности нанимателя входит также выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (п.15 ст.226 ТК).
Определенные требования к выполнению нанимателем мер по проведению противоэпидемических мероприятий в целях предупреждения возникновения и недопущения распространения заболеваний изложены в Законе РБ от 23.11.1993 № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» (ст.19).
Журнал «Главный Бухгалтер» № 45, 2010 г.
От редакции: В Особенную часть Налогового кодекса РБ от 29.12.2009 № 71-З на основании законов РБ от 15.10.2010 № 174-З (с 1 января 2011 г.) и от 30.12.2011 № 330-З (с 1 января 2012 г.) внесены изменения и дополнения.
С 19 июля 2012 г. Закон РБ от 23.11.1993 № 2583-XII «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» на основании Закона РБ от 07.01.2012 № 340-З утратил силу.