Материал помещен в архив

ВОПРОС: За счет каких средств организацией выплачиваются выходное пособие при увольнении работника и средний заработок за каждый день просрочки окончательного расчета?

Входят ли данные выплаты в состав заработной платы работника и плановый фонд оплаты труда организации?

ОТВЕТ: Порядок и размер выплаты выходного пособия в связи с увольнением работника определены нормами ст.48 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В соответствии с нормами ст.48 ТК выходное пособие выплачивается как в случаях, предусмотренных ТК, так и в случаях, предусмотренных иными актами законодательства:

• статьей 51 Закона РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»;

От редакции «Бизнес-Инфо» С 16 июня 2013 г. Законом РБ от 30.05.2013 № 28-З исключен подп.1.3 п.1 ст.51 Закона № 204-З, в котором говорилось о выплате выходного пособия государственным служащим при ликвидации государственного органа или сокращении штата.

• статьей 4 Закона РБ от 04.01.2010 № 100-З «О статусе военнослужащих»;

• пунктом 174 главы 14 Указа Президента РБ от 15.03.2012 № 133 «О вопросах прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь»;

• пунктом 154 главы 12 Указа Президента РБ от 20.12.2007 № 660 «О некоторых вопросах органов финансовых расследований Комитета государственного контроля»;

• пунктами 192 и 193 главы 24 Указа Президента РБ от 25.04.2005 № 186 «Об утверждении Положения о порядке прохождения военной службы»;

• пунктом 163 главы 15 Указа Президента РБ от 03.03.1999 № 130 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь»;

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 апреля 2013 г. вступил в силу Указ Президента РБ от 11.01.2013 № 22, которым утверждено новое Положение о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. Выплата выходного пособия регулируется ст.165 нового Положения.

• коллективным договором или соглашением.

Следует отметить, что по решению Конституционного Суда РБ от 01.02.2001 № Р-106/2001 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» установление в коллективных договорах выходных пособий, предусматриваемых на основании ст.48 ТК (помимо выходных пособий, прямо перечисленных в ней), признается правомерным.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения (ст.77 ТК).

Обязанность нанимателя выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки окончательной выплаты причитающихся работнику при его увольнении сумм (а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам) в случае подачи заявления работником о взыскании этих сумм предусмотрена нормами ст.78 ТК.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия регламентирован Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.01.2018 № 4.

Следует отметить, что выходное пособие и средний заработок за каждый день просрочки окончательного расчета работникам при увольнении предусмотрены ТК как обязательные выплаты при наличии оснований для этих выплат, определяемых в каждом конкретном случае. Таким образом, данные выплаты работникам относятся на затраты организации.

Плановый фонд заработной платы определяется, как правило, исходя из планового либо фактического фонда заработной платы за базовый период (соответствующий период предыдущего года) с учетом планируемых изменений уровня средней заработной платы, численности работников, объема производства продукции и других факторов. Так, в состав этого фонда входят только те выплаты, которые наниматель самостоятельно определит как запланированные к начислению и выплате за выполненную работу или произведенную продукцию. Учитывая тот факт, что увольнение работника по рассматриваемым в ст.48 ТК основаниям, обязывающим нанимателя выплатить работнику выходное пособие, и сам факт просрочки окончательного расчета при увольнении не относятся к категории планируемых мероприятий, целью которых является развитие организации, можно утверждать, что данные виды выплат не входят в состав планового фонда оплаты труда.

02.04.2013

Алексей Пархимович, экономист по труду