Материал помещен в архив

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СЕЗОННЫМИ РАБОТНИКАМИ

Заключение трудового договора

Право граждан на труд, гарантированное ст.41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. В части первой ст.17 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, а также на определенные сроки. Одной из разновидностей срочного трудового договора является трудовой договор на время выполнения сезонных работ.

Согласно ст.299 ТК сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.

Перечень сезонных работ утвержден постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 56 (далее - перечень сезонных работ).

Согласно указанному перечню к сезонным работам относятся отдельные виды лесокультурных, лесозащитных, противопожарных, геологоразведочных, сельскохозяйственных и других работ.

При этом следует отметить, что перечень сезонных работ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.

Ситуация 1

В штатное расписание транспортной организации включены рабочие-озеленители, которые выполняют работы, носящие сезонный характер: копку и разравнивание газонов, посадку и поливку цветников, прополку, посадку и стрижку кустарников.

Вправе ли эта организация отнести указанные работы к работам в растениеводстве и заключить с работниками трудовой договор на время выполнения сезонных работ?

Согласно перечню сезонных работ только работы в растениеводстве сельского хозяйства и подсобного сельского хозяйства относятся к сезонным работам. Что касается растениеводства в транспортной организации, то указанный перечень не содержит таких видов сезонных работ. Следовательно, наниматель (транспортная организация) не вправе заключать с работниками трудовые договоры на время выполнения сезонных работ.

Если в организации фактически имеются работы, носящие временный характер (озеленение города, посадка, прополка цветов и др.), то на выполнение этих работ может быть заключен срочный трудовой договор, в т.ч. и трудовой договор на время выполнения определенной работы (пп.2 и 3 ст.17 ТК).

В тех случаях, когда характер и условия работы, по мнению нанимателя, не позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, поскольку работа носит сезонный характер и не включена в перечень сезонных работ, нанимателю следует обратиться с предложением в соответствующие компетентные органы о внесении изменений и дополнений в указанный перечень.

Работники, занятые на сезонных работах, считаются сезонными работниками.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 24 ТК.

Особенности регулирования труда сезонных работников касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Следует отметить, что при приеме на сезонную работу трудовой договор может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона, т.е. не более 6 месяцев (часть вторая ст.300 ТК).

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, которые не будут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством или коллективным договором.

Одной из особенностей трудового договора на выполнение сезонных работ является то, что сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу (часть третья ст.300 ТК).

Так, ст.28 ТК определено, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Следовательно, в трудовом договоре сезонного работника необходимо указать, что он принимается на работу без испытательного срока.

Ситуация 2

При заключении трудового договора на выполнение сезонной работы, связанной с заготовкой лекарственных растений, наниматель установил 2-недельный срок предварительного испытания сезонному работнику М., о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовом договоре.

М. обратился в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора в части установления предварительного испытания.

Суд удовлетворил требования сезонного работника М. и признал недействительным условие договора об установлении испытательного срока, отметив, что указанное условие ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, предусматривающим, что сезонным работникам предварительное испытание не устанавливается (часть третья ст.300 ТК).

При этом суд отметил, что недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом (часть вторая ст.23 ТК).

Началом действия трудового договора сезонного работника является день начала работы, определенной сторонами в трудовом договоре. После заключения в установленном порядке трудового договора на выполнение сезонных работ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись (часть четвертая ст.25 ТК).

Приведем образец приказа о приеме на работу сезонного работника.

Приведем образец записи в трудовой книжке о приеме на работу сезонного работника.

На практике имеют место случаи, когда руководитель организации фактически допускает работника к работе без надлежащего оформления трудовых отношений. Можно ли считать такой трудовой договор заключенным?

Согласно части второй ст.25 ТК фактическое допущение работника к работе нанимателем считается началом действия трудового договора независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен прием на работу. Однако нередко наниматель фактически допускает работника к работе, а затем отказывает в заключении трудового договора.

Ситуация 3

Перед отъездом в командировку руководитель организации предложил работнику И. приступить к заготовке березового сока, пообещав ему подписать трудовой договор на выполнение сезонной работы сроком на 1 месяц после возвращения из командировки.

Работник И. приступил к работе. Отработав 2 недели, он обратился к руководителю с просьбой о заключении трудового договора на выполнение сезонной работы, но последний отказал ему, ссылаясь на то, что сезон по заготовке березового сока уже фактически закончился.

Работник обратился в суд с заявлением о том, что он фактически был допущен к работе нанимателем, который обещал ему работу по заготовке березового сока сроком на 1 месяц. Однако в настоящее время наниматель отказывается заключить с ним трудовой договор.

Истец просил суд понудить нанимателя заключить трудовой договор на выполнение сезонной работы сроком на 1 месяц.

В подтверждение своих требований И. представил суду копию заключенного с другим работником трудового договора на выполнение сезонной работы по заготовке березового сока. Он также просил допросить в качестве свидетелей М. и Н., которые подтвердили, что, как правило, при заготовке березового сока заключаются договоры сроком на 1 месяц, потому что после окончания сезона подсочки необходимо провести работы для предупреждения заболевания деревьев (снять желобки, закрыть и замазать отверстия на деревьях и др.).

Поскольку доводы истца были подтверждены материалами дела, то суд удовлетворил требования И. на основании ст.25 ТК, указав, что фактическое допущение нанимателем работника к выполнению сезонной работы является началом действия трудового договора независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен прием на работу.

Кроме того, суд отметил, что в силу части третьей ст.25 ТК наниматель обязан не позднее 3 дней после предъявления требования работника письменно оформить заключение трудового договора на выполнение сезонной работы.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор на выполнение сезонных работ, являясь разновидностью срочного трудового договора, прекращается как в связи с истечением срока трудового договора, так и по другим основаниям, установленным законом.

В то же время следует обратить внимание, что правовое регулирование прекращения трудового договора с сезонными работниками имеет свои особенности.

Например, срочные трудовые договоры, как правило, не прекращаются по собственному желанию работника. Что же касается трудовых договоров на выполнение сезонных работ, то в законодательстве имеются следующие исключения из общего правила.

В соответствии с частью первой ст.301 ТК сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня. По соглашению между работником и нанимателем такой трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Однако если соглашение о досрочном расторжении трудового договора не достигнуто, то сезонный работник не имеет права прекратить работу до истечения срока предупреждения (3 дня). Самовольное прекращение работы наниматель вправе расценить как нарушение трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения сезонный работник имеет право прекратить работу, а наниматель обязан издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Частью второй ст.301 ТК установлено, что трудовой договор с сезонным работником может быть расторгнут как по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным ст.42 ТК (кроме п.6), так и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК).

Таким образом, сезонные работники могут быть уволены с работы в случаях:

- ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1);

- несоответствия работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2);

- несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п.3);

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9);

- приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя (п.1 части второй ст.301 ТК);

- отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору (п.2 части второй ст.301 ТК).

При этом следует отметить, что увольнение сезонных работников по указанным основаниям производится в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством. К примеру, если сезонный работник увольняется за совершение дисциплинарного проступка, то нанимателем должны быть соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.198-201 ТК.

Приведем образец приказа об увольнении сезонного работника по п.2 ст.35 ТК.

Запись в трудовой книжке об увольнении сезонного работника по п.2 ст.35 ТК выглядит следующим образом:

Приказ об увольнении сезонного работника по п.1 части второй ст.301 ТК оформляется согласно нижеприведенному образцу.

Приведем ниже пример записи в трудовой книжке об увольнении сезонного работника по п.1 части второй ст.301 ТК.

Приказ об увольнении сезонного работника по п.7 ст.42 ТК оформляется следующим образом:

Образец записи в трудовой книжке об увольнении сезонного работника по п.7 ст.42 ТК:

По-иному решен вопрос о выплате выходного пособия при увольнении сезонных работников.

Так, ст.302 ТК предусмотрено, что сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка при увольнении по инициативе нанимателя в связи с приостановкой работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя. А в случаях призыва или поступления на воинскую службу - в размере 2-недельного среднего заработка.

Из этого следует, что в других случаях увольнения сезонного работника по инициативе нанимателя выходное пособие не выплачивается. Однако следует отметить, что в коллективных договорах, соглашениях могут быть предусмотрены другие случаи и размеры выплаты выходного пособия сезонным работникам. Обратим внимание, что условия коллективного договора, соглашения, касающиеся выплаты выходного пособия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Особые правила установлены и при выплате сезонному работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

В случаях восстановления на прежнем месте работы незаконно уволенного, переведенного на другую работу работника ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст.244 ТК). А сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца (ст.303 ТК). В таких же пределах выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула при незаконном переводе сезонного работника на другую работу или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Ситуация 4

С 15 июня по 14 августа 2009 г. нанимателем был заключен трудовой договор с Л. на выполнение сезонной работы по заготовке сена.

Приказом от 29.06.2009 наниматель уволил Л. с работы по п.5 ст.42 ТК (за прогул), поскольку последний не вышел на работу 23 и 24 июня 2009 г.

При рассмотрении дела по иску Л. о восстановлении на работе установлено, что Л. отсутствовал на работе по уважительной причине (представлена справка о неоднократном вызове скорой помощи в связи с повышением артериального давления).

Решением от 21.08.2009 суд обоснованно признал увольнение Л. незаконным и на основании ст.303 ТК взыскал заработную плату за время вынужденного прогула до окончания срока работы по трудовому договору (14 августа).

16.11.2009 г.

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

От редакции: С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены дополнения и изменения.