Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
ЗАЯВЛЕНИЯ, ОБРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ: ДЕЙСТВИЯ НАНИМАТЕЛЯ
К нанимателю часто обращаются работники с заявлениями различного характера: о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о смещении рабочего времени и т.д. Вправе ли наниматель им отказать и каким категориям работников отказывать нельзя? Кто относится к одиноким матерям и каков их статус?
Напомним, что отношения между работниками и нанимателями регламентируются, прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
В данном материале рассмотрим наиболее часто встречающиеся обращения работников и пределы принимаемых нанимателем решений по данным заявлениям.
| Содержание заявления | Факторы и обстоятельства, влияющие на решение нанимателя (подлежащие учету нанимателем) | Правовые основания (ТК) | |
| право нанимателя | обязанность нанимателя | ||
| О приеме на работу | Самостоятельно принимает решение о приеме | Не вправе без обоснованных причин отказать в заключении трудового договора гражданам: - направленным на работу в счет брони, а также обязанным лицам; - письменно приглашенным на работу в порядке перевода, в течение 1-го месяца со дня выдачи письменного приглашения; - молодым специалистам и прибывшим по направлению на работу после завершения обучения; - имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; - женщинам, беременным или имеющим детей до 3 лет, одиноким матерям - до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; - военнослужащим срочной военной службы, уволенным со службы и направленным на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места; - инвалидам по мотивам инвалидности |
Статьи 16, 268, 283 |
| Об установлении предварительного испытания (работник вправе самостоятельно инициировать установление в трудовом договоре при его заключении условия о предварительном испытании, например, в заявлении о приеме на работу) | Самостоятельно принимает решение, поскольку данное условие устанавливается по соглашению сторон | Запрещено устанавливать предварительное испытание для: - работников моложе 18 лет; - молодых рабочих (служащих); - молодых специалистов; - инвалидов; - временных и сезонных работников; - при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; - при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; - в иных случаях, предусмотренных законодательством |
Статья 28 |
| О переводе на другую работу | Вправе принять решение о переводе с учетом следующего. Обязанных работников можно переводить на другую работу за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины только с согласия органа по труду, занятости и соцзащите. Перевод инвалида на другую работу возможен с его согласия (исключение: противопоказания, установленные индивидуальной программой реабилитации инвалида). Запрещен перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья |
Наниматель обязан: - перевести работника с его согласия на другую работу согласно медицинским показаниям и заключениям врачебно-консультационных комиссий или медико-реабилитационных экспертных комиссий; - перевести с сохранением среднего заработка по прежней работе беременную женщину с учетом медицинского заключения на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов (до решения вопроса о переводе она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя); - перевести с сохранением среднего заработка по прежней работе женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы |
Статьи 30, 283, 264 |
| О перемещении (на другое рабочее место) | Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья | Статья 31 | |
| О расторжении трудового договора: | |||
| с предварительным испытанием по ст.29 ТК | Наниматель обязан удовлетворить заявление в день истечения срока предварительного испытания или до истечения срока предварительного испытания, если работник письменно предупредил его за 3 дня | Часть первая ст.29 | |
| заключенного на неопределенный срок | Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца после получения письменного предупреждения об этом, а при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, соглашения, коллективного или трудового договора обязан расторгнуть договор в сроки, указанные в письменном заявлении работника | Статья 40 | |
| срочного трудового договора | Самостоятельно принимает решение | Наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор досрочно в случае: - болезни работника или его инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения (нанимателем) законодательства о труде, коллективного или трудового договоров; - если временный или сезонный работник предупредит об этом нанимателя письменно за 3 дня, а также в случаях приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя; нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.44 ТК) |
Статьи 41, 301, 294 |
| по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор по следующим обстоятельствам: - призыв работника на военную службу; - возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы |
Статья 44 | |
| по инициативе руководителя организации | Наниматель (собственник имущества организации или уполномоченный им орган), письменно предупрежденный руководителем организации не позднее чем за 1 месяц, обязан досрочно расторгнуть с ним трудовой договор | Статья 260 | |
| О выдаче документов о работе и заработной плате | Наниматель по просьбе работника (в т.ч. уволенного) не позднее 5 дней выдает справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством | Статья 51 | |
| Об освобождении от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов | По договоренности с медицинским учреждением наниматель в согласованные сроки обязан освобождать работников от работы для обследования и сдачи крови и ее компонентов. От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2015 г. ст.104 ТК на основании Закона Республики Беларусь от 08.01.2015 № 238-З изложена в новой редакции. Права донора и гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, содержатся в ст.31 Закона Республики Беларусь от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» и в подп.1.3 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.06.2011 № 693 «О некоторых вопросах, связанных с донорством крови и ее компонентов» |
Статья 104 | |
| О предоставлении дня отдыха после сдачи крови и ее компонентов или о его присоединении к трудовому отпуску или об использовании в иное время | Наниматель обязан предоставлять дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к трудовому отпуску или использован в иное время. Сохранение среднего заработка - за счет медицинского учреждения | Статья 104 | |
| Об установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) | Вправе самостоятельно принимать решение | Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: - по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; - инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов; - при приеме на работу по совместительству; - другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением |
Статьи 118, 289 |
| О предоставлении перерыва для отдыха и питания в иное время, чем предусмотрено у нанимателя | Вправе для конкретного работника установить такой перерыв в иное время и иной продолжительности, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Например, в организации установлен обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Иванова И.И. просит установить ей перерыв на обед с 14:00 до 14:30. Наниматель вправе удовлетворить такую просьбу | Наниматель обязан предоставлять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) | Статья 134 |
| О предоставлении перерывов для кормления ребенка | Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, в обязательном порядке предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка в удобное для женщины время, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку | Статья 267 | |
| Об установлении второго выходного дня в неделю в иной день, чем предусмотрено у нанимателя | Вправе устанавливать иной второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, - при наличии условий для такой возможности | Статья 136 | |
| О предоставлении дополнительных свободных от работы дней | Вправе предоставлять дополнительно по желанию работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, неоплачиваемые еженедельные свободные от работы дни для учебы. Также вправе для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, дополнительно к установленным в определенный период сокращенной на 1 рабочий день рабочей неделе или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям (с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы), предоставлять в этот период по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы |
Для получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в обязательном порядке устанавливается сокращенная рабочая неделя на 1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 % средней заработной платы по основному месту работы. Обязан предоставлять по заявлению работника (матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю)): - воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; - воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, - 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной указанным постановлением № 34. - воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно 1 дополнительный свободный от работы день (коллективный договор, иной локальный нормативный правовой акт может предусматривать оплату при предоставлении указанного дня) |
Статьи 207, 215, 265 |
| О разрешении выхода на работу в установленный у нанимателя выходной день (например, в воскресенье) | Самостоятельно определяет инициированную работником необходимость выполнения работы в выходной день | Статья 142 | |
| О замене отпуска денежной компенсацией | Вправе заменить только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день. Вправе не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в тех случаях, когда работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований |
Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в полном объеме, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы | Статьи 161, 173 |
| О предоставлении трудового отпуска: | |||
| за 1-й рабочий год до истечения 6 месяцев работы | Вправе предоставить отпуск пропорционально отработанной части рабочего года (но не менее 14 календарных дней) | По желанию следующих работников обязан предоставить трудовые отпуска: - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - несовершеннолетним; - принятым на работу в порядке перевода; - совместителям, если их основной отпуск приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; - участникам Великой Отечественной войны; - получающим образование в вечерней или заочной форме; - в случаях, предусмотренных коллективным соглашением или трудовым договором; - работникам - женам (мужьям) военнослужащих (по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен)) |
Статья 166 |
| за 2-й и последующие рабочие годы | Вправе согласовать дату начала трудового отпуска с работником | Обязан запланировать в летнее или другое удобное время, а также в определенный период при составлении графика трудовых отпусков по желанию работника лицам, указанным в ст.168 ТК | Статьи 167, 168 |
| с последующим увольнением | Вправе предоставить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) | Статья 178 | |
| О предоставлении части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы | Вправе по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим причинам, уважительность которых оценивает наниматель (если иное не установлено локальными документами) | Статьи 190, 192, 174 | |
| О присоединении части неиспользованного по инициативе нанимателя трудового отпуска к отпуску за следующий рабочий год или о его предоставлении (в следующем рабочем году) | Имеет право в исключительных случаях с согласия работника (а не по его инициативе), когда: - оставшаяся часть отпуска не менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года; - переносимая часть отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно |
Обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно. Запрещается перенос трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы |
Статья 170 |
| О присоединении части неиспользованного в связи с отзывом трудового отпуска к отпуску за следующий рабочий год или о его предоставлении (в текущем рабочем году) либо о компенсации в денежной форме | Имеет право по договоренности с работником предоставить часть отпуска в течение текущего рабочего года | Обязан по желанию работника присоединить к отпуску за следующий рабочий год либо компенсировать в денежной форме | Статья 174 |
| О переносе или продлении трудового отпуска в течение текущего рабочего года | Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен: 1) при временной нетрудоспособности работника; 2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам; 3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; 4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования); 5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; 6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска, кроме случаев, предусмотренных частью первой ст.179 ТК |
Если перечисленные причины наступили во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней (работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска) либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если перечисленные причины наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем |
Статьи 171, 173 |
| О предоставлении социального отпуска: | |||
| по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | Предоставляется: - работнице после окончания отпуска по беременности и родам; - работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (учебу), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством), и в тех случаях, когда мать не может осуществлять уход за ребенком по состоянию здоровья; - работающему опекуну - в случае установления опеки над ребенком; - мачехе - если указанный отпуск не предоставлен работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка |
Статьи 183, 185, 266, 271 | |
| без сохранения заработной платы | Является правом нанимателя | Обязан предоставить такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, указанным в ст.189 ТК | Статья 189 |
| без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам | Вправе оценить уважительность причин (если иное не установлено локальными документами). Может предоставить отпуск не более 30 календарных дней в течение календарного года (если иное не предусмотрено локальными документами) |
Статья 190 | |
| О снятии дисциплинарного взыскания | Вправе досрочно (до истечения года) снять примененное им взыскание | Статья 203 | |
| Об оплате проезда к месту нахождения учреждений образования | Вправе оплачивать работникам-заочникам проезд к месту нахождения учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии 1 раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках. В таких же порядке и размере может быть оплачен проезд для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (дипломной работы) |
Статья 220 | |
| О выдаче путевок в санатории и дома отдыха и оказании материальной помощи | Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь | Статья 269 | |
10.01.2015
Инесса Лемак, юрист