Поиск в базе документов

Вопрос-ответ от 22.10.2021 (актуализировано 24.11.2021)
Автор: Королёва В.
Верен ли подход отраслевых профсоюзов, что нельзя не продлевать контракты с работниками, не допустившими в трудовом периоде зафиксированных кадровой службой, непосредственным начальником или руководством нарушений трудовой, конструкторско-технологической, производственной, исполнительской дисциплины?

Вопрос-ответ от 05.11.2021
Автор: Ковалевич М.
Установлены ли законодательством какие-либо гарантии, предписывающие нанимателю продлить контракт с работницей - одинокой матерью пятилетнего ребенка (например, в связи с объективными трудностями на рынке труда, обусловленными пандемией COVID-19)?

Вопрос-ответ от 07.09.2016 (актуализировано 27.07.2022)
Автор: Митор Я.
Работник осужден на 7 лет в январе. Приговор суда еще не вступил в силу, и работник подал апелляцию. Уволить его пока не могут, но истекает срок контракта, и наниматель не хочет продлевать контракт. С работником связаться нет возможности. Преобразуется контракт в бессрочный трудовой договор или нет? Что делать с трудовой книжкой?

Вопрос-ответ от 22.10.2021
Автор: Королёва В.
Контракт с работником-пенсионером (5 лет) заканчивается в ноябре 2021 г. Наниматель решил заключить (продлить) с ним контракт на срок 6 месяцев (для обучения нового специалиста и передачи дел). Можно ли в уведомлении предложить работнику продлить контракт на 6 месяцев, или он должен написать заявление на этот срок?

Вопрос-ответ от 30.03.2020
Автор: Самосейко В.
Работнику вручено уведомление о продлении контракта, в котором он сделал отметку «Согласен». Издан приказ о продлении контракта, с которым ознакомлен работник. Затем работник пишет заявление об увольнении. Вправе ли наниматель отказать работнику в увольнении в связи с истечением срока действия контракта?

Вопрос-ответ от 05.02.2020
Автор: Королёва В.
С работником заключен контракт на 3 года. Он 30 декабря 2019 г. получил уведомление о продлении трудовых отношений на 1 год, свое согласие выразил в письменной форме. Срок действия контракта истекает 30 января 2020 г. С 28 января 2020 г. наниматель обязан продлить контракт с указанным работником на 2 года, то есть до истечения пятилетнего (максимального) срока действия. Как в данном случае действовать нанимателю? Необходимо ли выдавать работнику повторное уведомление о продлении контракта на 2 года?

Вопрос-ответ от 22.05.2019 (актуализировано 25.09.2021)
Автор: Гасюкевич О.
Работник организации находится в СИЗО, у него заканчивается контракт. Каковы действия нанимателя в случае, если он: желает продлить отношения с сотрудником: как отправить уведомление; не планирует продлевать отношения: как предупредить, выдать трудовую книжку?

Вопрос-ответ от 02.06.2022
Автор: Штейнер А.
В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта - на срок не менее 3 лет, на меньший срок - только с согласия работника. Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или о заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки, или можно предлагать продлить на меньший срок, например на год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)?

Вопрос-ответ от 28.05.2018 (актуализировано 15.03.2020)
Автор: Ковалевич М.
Организация планирует не продлевать контракты с некоторыми сотрудниками. Нужно ли в уведомлении указывать причину непродления контракта?

Вопрос-ответ от 16.03.2022
Автор: Самосейко В.
Обязан ли наниматель продлять контракт с согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, по правилам, установленным тарифным соглашением, или все же это право нанимателя?

Вопрос-ответ от 26.07.2016 (актуализировано 21.12.2023)
Автор: Ковалевич М.
Срок заключенного контракта с работником-пенсионером истекает (но не достигнут пятилетний предел заключения контракта). Наниматель не намерен продлевать контракт (без объяснения причин). Можно ли не продлевать контракт с пенсионером?

Вопрос-ответ от 02.02.2021
Автор: Хиневич О.
Если истекает пятилетний срок контракта у работника и за год у него было шесть дисциплинарных взысканий, на какой срок наниматель может перезаключить контракт с работником?

Вопрос-ответ от 10.04.2017 (актуализировано 12.04.2020)
Автор: Гадлевская Е.
С работником был заключен контракт сроком до 28 февраля 2017 г. Работник был уволен 20 декабря 2016 г. за прогул без уважительной причины и в последующем восстановлен на работе по решению суда от 07.03.2017. Как должен поступить наниматель, учитывая, что за время судебного разбирательства срок контракта с работником истек?

Вопрос-ответ от 30.03.2020
Автор: Самосейко В.
С работником заключен контракт на 1 год. На какой минимальный срок наниматель может продлить контракт? Каким нормативным документом это регламентировано?

Вопрос-ответ от 07.02.2019 (актуализировано 15.03.2020)
Автор: Штейнер А.
Продлевается ли и на каких условиях контракт с лицом предпенсионного возраста, если данное лицо находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Вопрос-ответ от 07.05.2018
Автор: Лукьяненко Т.
С работником заключен новый контракт (истек максимальный срок ранее действующего). Нужно ли об этом делать запись в трудовой книжке?

Вопрос-ответ от 20.04.2022
Автор: Ковалевич М.
При заключении контракта с работником на один год в конце контракта нет строчки о его продлении. Можно ли фразу о продлении написать от руки и поставить все подписи и дату?

Вопрос-ответ от 26.07.2016 (актуализировано 01.01.2024)
Автор: Ковалевич М.
У работника заканчивается контракт 1 августа 2016 г. Он уходит в отпуск с 1 июля 2016 г. Наниматель не намерен продлевать контракт. Когда следует уведомить работника о непродлении с ним контракта?

Вопрос-ответ от 27.07.2021
Автор: Мущук Э.
31.03.2021 у работника истекает срок контракта. Ранее контракт продлевался по заявлению, и на день окончания его срок составлял 4 года и 8 месяцев. Наниматель, желая закрепить специалиста в организации, хочет перезаключить с 01.04.2021 с работником контракт сроком на 5 лет. Может ли в данном случае наниматель перезаключить контракт с 01.04.2021?

Вопрос-ответ от 17.08.2018 (актуализировано 28.01.2020)
Автор: Ковалевич М.
Пятилетний срок действия контракта с работником истекает. Соглашение о продолжении трудовых отношений достигнуто. Работник также имеет совмещение по другой профессии. Нужно ли уведомлять работника о продлении трудовых отношений по совмещаемой профессии и издавать по этому поводу приказ?