Интернет-семинар на Платформе: увольнение по инициативе нанимателя

С 2 по 3 ноября принимаем вопросы по теме «Увольнение по инициативе нанимателя: актуальные и сложные ситуации». Ответит на них Владимир Самосейко, магистр права, юрисконсульт.

Если вы уже вошли на bii.by под своим логином и паролем, то можете задать вопрос в топике прямо сейчас.

Задать вопрос

Обратите внимание! Уважаемые пользователи! Вопросы на Платформе вы можете задавать на протяжении 2 дней. Однако ответы вы получаете уже с первого дня семинара. Уведомления об активности в топике отображаются у вас в разделе «Мои вопросы и комментарии» на главной странице bii.by. Если у вас нет вопросов к автору интернет-семинара, но вы хотите быть в курсе происходящего, нажмите кнопку «Поставить на контроль» в топике интернет-семинара. После семинара в течение 10 дней в базе будет размещен материал с развернутыми разъяснениями по вопросам интернет-семинара.

Просьба отправлять вопросы в рамках темы увольнения по инициативе нанимателя:

1) ликвидация, прекращение деятельности филиала (п.1 ст.42 ТК);

2) сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК);

3) несоответствие работника занимаемой должности (профессии) или выполняемой работе (пп.3, 4 ст.42 ТК);

4) неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п.6 ст.42 ТК);

5) прогул (абз.2 п.7 ст.42 ТК);

6) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абз.4 п.7 ст.42 ТК);

7) отсутствие на работе в связи с административным арестом (абз.3 п.7 ст.42 ТК);

8) причинение работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (п.8 ст.42 ТК), и др.