«Кто кого? Юристы vs Бухгалтеры», или Как прошел Первый психологический практикум от «Бизнес-Инфо»

Профессиональное выгорание, стресс, непонимание между сотрудниками, неумение отдыхать стали трендами нашего времени. Чтобы разобраться в проблеме, мы заручились поддержкой психологов-практиков и опытных медиаторов и 29 марта в «Робинсон Клаб» провели Первый психологический практикум для бухгалтеров, юристов, кадровиков и HR-специалистов, а также руководителей и собственников.

В результате у нас:

• 100+ участников

• 5 инфопартнеров

• форматы офлайн + онлайн

• насыщенная программа

• нетипичная загородная локация

• 98 % положительных отзывов

Основная идея и ценность мероприятия заключалась в развитии профессиональных навыков решения конфликтных ситуаций путем переговоров.

Спикерами мероприятия выступили психолог Сергей Янгибаев с темой «Как справиться с сильными эмоциями» и медиатор Оксана Шульга с темой «Как научиться работать в тандеме».

Медиаторы Людмила Шерснева и Ирина Красовская модерировали практическую игру-переговоры «Юристы vs Бухгалтеры. Пути решения конфликтов».

Приятно отметить, что во время игры аудитория была максимально вовлечена в процесс. По итогам игры жюри выбрало победителей в нескольких номинациях.

Основные выводы

✓ Один из ключевых навыков в решении конфликтных ситуаций - это умение поставить себя на место другого человека и активно слушать его точку зрения.

✓ Важно осознавать свои эмоции и реакции в конфликтных ситуациях, чтобы лучше контролировать свое поведение и принимать более конструктивные решения.

✓ Нужно искать компромиссы и совместные решения, которые учитывают интересы всех сторон конфликта.

Благодарим наших спикеров, медиаторов, членов жюри и активных участников! Мы получили большое количество положительных отзывов.

Так, кто кого? Юристы? Бухгалтеры? Участники знают! А вы приходите в следующий раз к нам, не пожалеете!

Отзывы участников

Дания Рузыева, юрист

Посещала 29.03.2024 практикум «Кто кого?..». Очень понравилось мероприятие и своей нетривиальной тематикой (конфликты на работе и способы их решений, медиация), и своим форматом - помимо традиционных лекций было организовано живое интерактивное общение с залом и практическая игра, которая захватила всех - и игроков, и зал. По моему мнению, такой формат дает максимальную пользу для участников, потому что теоретические знания сразу попытались реализовать в жизни (хоть и в игре, но игре, максимально приближенной к жизненным реалиям). Открыла для себя, что медиация может применяться не только в спорах между юридическими лицами, но и между работниками одной организации. Очень понравилась Оксана Шульга - она доступно излагает информацию, умеет держать зал и проводит интересные практические задания-игры. Огромное спасибо организаторам, и надеюсь, что такие мероприятия будут проводиться чаще!

Дина Осипенко, главный бухгалтер

С удовольствием поучаствовала в психологическом практикуме от компании «Бизнес-Инфо». На мой взгляд, были озвучены очень актуальные темы на сегодняшний день. Моя профессия связана со стрессами, большой ответственностью и взаимодействием с другими людьми. На работе мы проводим большое количество времени. Очень важно не выгореть эмоционально и избежать конфликтов. Услышала много интересного по поводу проживания эмоций, распознания их. С удовольствием приняла участие в играх-переговорах по урегулированию конфликтов между бухгалтерскими и юридическими службами с участием опытных медиаторов.

Спасибо огромное всем организаторам и спикерам мероприятия. С нетерпением жду продолжения раскрытия темы выгорания на работе, стрессоустойчивости и прочих подобных практикумов, которые очень важны для многих моих коллег.

Сергей Белявский, директор юридической компании «Экономические споры»

Как участник жюри я имел удовольствие присутствовать на практикуме «Кто кого, или Как построить эффективное взаимодействие между ключевыми сотрудниками компании», проведенном 29 марта 2024 г. Событие оказалось невероятно познавательным и оригинальным благодаря своему фокусу на решении конфликтов в рабочей среде через медиацию и другие нестандартные методы.

Отличительной чертой программы стал уникальный формат: взаимодействие спикеров с аудиторией переплеталось с ролевыми играми, что позволило участникам не только усвоить теорию, но и примерить ее на практике в условиях, имитирующих реальные профессиональные ситуации.

Применение игровых методик обучения открыло новую перспективу в применении медиативных практик, и я обнаружил, что эти подходы могут быть эффективными и внутри командной работы, не только в вопросах между различными компаниями.

Благодарность организаторам за безупречную организацию и желание видеть еще больше подобных мероприятий в будущем, способствующих развитию навыков и укреплению профессионального сообщества.