Минтруда и соцзащиты разъяснило обязанности нанимателей по Указу № 202

Минтруда и соцзащиты в своем телеграм-канале прокомментировало Указ от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции». Он призван повысить ответственность работодателей за привлекаемых иностранных работников, обеспечить их правовую защиту и усилить контроль за миграционными процессами в Беларуси.

В частности, ведомство пояснило, что трудовой договор с трудящимся-иммигрантом наниматель должен заключить в течение 30 дней:

• с даты въезда работника в Беларусь (если наниматель уже получил спецразрешение);

• с даты получения спецразрешения (если иностранец въехал до его оформления).

Также наниматель обязан на понятном иностранцу языке ознакомить его с документами, регламентирующими его права и обязанности при трудоустройстве. К таким документам в том числе относятся:

• должностная (рабочая) инструкция;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• инструкции по охране труда.

За таким работником на предприятии должно быть закреплено ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль за его трудовой деятельностью и соблюдением им условий пребывания в стране.

В частности, предусмотрен контроль за:

✓ фактическим проживанием трудящихся-мигрантов по месту временного пребывания;

✓ соответствием условий их проживания санитарным нормам и правилам;

✓ соблюдением трудящимися-мигрантами правил пользования жилыми помещениями;

✓ сроками действия документов, необходимых для пребывания на территории республики и осуществления трудовой деятельности (виза, документ, удостоверяющий личность, водительское удостоверение и иные).

Временный перевод трудящихся-иммигрантов к другому нанимателю запрещен.

Для ряда профессий перед приемом на работу наниматели должны организовать проверку знания трудящимися-иммигрантами русского или белорусского языка. Если проверка знаний не пройдена, иностранцу должны отказать в заключении трудового договора и приеме на работу. Конкретный перечень таких профессий и порядок оценки знаний одного из госязыков определит Правительство.

Обратите внимание! Указанные обязанности нанимателей возникают вне зависимости от способа привлечения трудящихся-мигрантов (как по спецразрешению, так и в упрощенном порядке). При этом нормы Указа № 202 не распространяются на трудоустройство граждан государств - членов ЕАЭС.

В случае нарушения указанных обязанностей наниматель будет привлекаться к ответственности.

Подготовлено с использованием материалов телеграм-канала Минтруда и соцзащиты