МНС о налогообложении отдельных выплат работникам

МНС в связи возникающими на практике вопросами, с учетом позиции Минтруда и соцзащиты и Минфина пояснило, правомерно ли применять льготу по подоходному налогу с физлиц, установленную абз.2 ч.1 п.23 ст.208 НК, на выплаты, производимые нанимателями работникам в конкретных ситуациях (письмо МНС от 05.08.2024 № 3-2-11/04503).

Исходя из разъяснений ведомства суммы сохраняемого среднего заработка за предоставленные дополнительные свободные от работы дни подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы в следующих ситуациях.

1. В организации в соответствии с ч.2 ст.265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч. с сохранением зарплаты в порядке и на условиях, определяемых Минтруда и соцзащиты.

2. В соответствии с ч.3 ст.265 ТК в организации на основании коллективного договора матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего заработка за счет средств нанимателя.

3. На основании ч.2 ст.190 ТК нанимателем в соответствии с ЛПА работникам предоставляются свободные от работы дни (не более 3 календарных дней) с сохранением за ними среднего заработка за счет средств нанимателя по следующим основаниям: в связи с вступлением в брак, в связи со смертью близких родственников, для встречи супруги с новорожденным из родильного дома, для сопровождения 1 сентября своих детей, идущих в 1 класс.

4. На основании ч.8 ст.43 ТК в организации в соответствии с коллективным договором работнику, получившему предупреждение от нанимателя о непродлении контракта в связи с истечением его срока, предоставляется один свободный день в неделю для поиска новой работы с даты вручения ему предупреждения с оплатой в размере среднего заработка за счет средств нанимателя.

Подготовлено с использованием материалов сайта МНС