Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.11.2023 № 42 внесены изменения в ведомственное постановление от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Документом в новой редакции изложена Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Кроме того, скорректирована Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.

Определено, что свободный день в месяц предоставляется работнику по его письменному заявлению по установленной форме. В нем работник указывает выбранный день месяца (календарная дата) и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться данным правом.

Также уточнены документы, предоставляемые работником одновременно с заявлением, и основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в месяц.

Предоставление свободного дня в месяц оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

По желанию работника и согласованию с нанимателем свободный день в месяц можно перенести на другой день текущего месяца на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

Постановление № 42 вступило в силу с 1 января 2024 г.