Совет Республики одобрил законопроект по вопросам занятости населения

Законопроект направлен на создание условий для развития и поддержки высокой мотивации безработных к активному поиску работы и повышение эффективности вовлечения в экономическую деятельность незанятых граждан.

Предусматривается, что Закон будет изложен в новой редакции, а также внесение ряда изменений в 10 законов Республики Беларусь.

Для граждан

1. Изменяется подход по обучению безработных - под заказ нанимателя.

Обучение предлагается осуществлять преимущественно в рамках трехстороннего договора, заключенного между службой занятости, гражданином и нанимателем.

В случае отказа от трудоустройства к нанимателю, с которым заключен трехсторонний договор, либо неотработки установленного в договоре срока безработный обязан будет возместить понесенные государством затраты.

2. Расширяются возможности для обучения.

Предоставляется возможность бесплатно пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям гражданам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

3. Расширяется возможность для регистрации граждан в качестве безработных:

- не только по месту жительства (прописки), но и по месту пребывания;

- по электронной регистрации в службе занятости.

4. Изменяются подходы к назначению пособия по безработице.

Период выплаты пособия по безработице сокращается - с 6 до 3 месяцев.

Выплата пособия по безработице на протяжении 6 месяцев сохраняется для:

• безработных граждан за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста;

• а также проживающих на территориях с напряженной ситуацией на рынке труда.

Пособие по безработице будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий:

• необходимо зарегистрироваться в службе занятости в течение месяца с даты увольнения;

• быть уволенным только по уважительным причинам;

• не менее 5 лет до регистрации безработным состоять в трудовых отношениях с уплатой взносов в Фонд социальной защиты населения.

Предусматривается назначение пособия по безработице независимо от стажа работы некоторым гражданам:

• длительный перерыв в работе которых связан с уходом за детьми (в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, ребенком в возрасте до 18 лет);

• осуществляющим «родственный» уход за пожилым или инвалидом I группы;

• в возрасте до 21 года, впервые ищущим работу.

5. Максимальный период нахождения на учете в службе занятости сокращается с 18 до 12 месяцев.

6. Расширяется перечень категорий безработных, которым предоставляется возможность трудоустройства в счет брони:

- для граждан предпенсионного возраста - за 5 лет до достижения пенсионного возраста (в настоящее время - за 2 года);

- новые категории в счет брони - граждане, страдающие алкоголизмом, наркоманией и прошедшие медицинскую реабилитацию, а также вышедшие из ЛТП.

Для нанимателей

1. Для обеспечения актуальности и полноты Общереспубликанского банка вакансий закрепляются 2 новых требования для нанимателя:

- обязательная подача вакансий в Общереспубликанский банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек);

- запрет на размещение сведений о наличии вакансий на коммерческих онлайн-ресурсах, которые не заявлены в Общереспубликанский банк. При этом нанимателю не запрещается размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах.

Одновременно нанимателям предоставлена возможность не уведомлять службы занятости о наличии вакансий, если работа по этой вакантной должности выполняется работником дополнительно наряду со своей основной работой или сверх продолжительности рабочего времени.

2. Нанимателям предоставляется возможность заявлять в Общереспубликанский банк вакансий сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках.

Например, наниматель сможет заявлять в Общереспубликанский банк перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию.

3. Внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).

Наниматель должен выделить или создать нужное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Эти места предназначены только для инвалидов и при их отсутствии должны быть вакантными, не заниматься другими категориями граждан.

В случае необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты наниматель и (или) уполномоченное должностное лицо нанимателя будут привлекаться к административной ответственности.

Порядок установления квот будет определяться Правительством.

Подготовлено с использованием материалов сайта Минтруда и соцзащиты