Совмин уточнил порядок оплаты труда руководителей организаций

Постановлением Совмина от 08.02.2024 № 96 уточняется порядок оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, установленный постановлением от 08.07.2013 № 597.

Уточнены случаи, когда руководителям организаций не начисляют и не выплачивают все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов.

Также скорректировано Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597.

В частности, определено, что:

• удельный вес размера премий, краткосрочных бонусов за выполнение прогнозных показателей должен составлять не менее 80 % от их общего размера;

• годовой бонус может устанавливаться в размере до 5 % чистой прибыли отчетного года включительно, но не более 12 окладов;

• годовой бонус устанавливается за выполнение прогнозных показателей за отчетный год в целом и исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. При этом его размер увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель, доведенный в порядке, установленном Правительством, до 3 окладов включительно.

Также уточнен порядок выплаты руководителям материальной помощи.

Действие документа не распространяется на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 года.

Постановление № 96 вступило в силу с 11 февраля 2024 г.