Совмин утвердил порядок установления квот по трудоустройству инвалидов

Постановлением Совмина от 13.02.2025 № 91 утвержден порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов и их выполнения.

Справочно Квота - количество рабочих мест в процентах от списочной численности работников, установленное Мингорисполкомом, городскими (городов областного подчинения), районными исполкомами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.

Квота устанавливается нанимателям всех форм собственности при списочной численности работников от 100 человек и более.

Решение по количеству квот ежегодно принимается местными органами власти для конкретного нанимателя на очередной год не позднее 31 декабря текущего календарного года.

Обратите внимание! Квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 г.

Квота не устанавливается:

• общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческим организациям,

• некоммерческим организациям,

• бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Размер квоты - не более 3 % от списочной численности работников организации.

При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест.

Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.

При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы - двум рабочим местам.

Установленная квота может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности ее выполнения.

Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.

Квота считается выполненной, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. При этом в зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.

Подготовлено с использованием материалов телеграм-канала Минтруда и соцзащиты