Уточнены некоторые вопросы рабочего времени в организациях связи

Постановлением Минсвязи от 20.08.2025 № 25 внесены изменения в Положение о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях связи, утвержденное ведомственным постановлением от 08.12.2010 № 25.

В частности, определено, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность сверхурочных работ определяется как разница между рабочим временем, фактически отработанным по табелю использования рабочего времени, и запланированным в графике работ (сменности). В случаях, когда работник отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность, отпуска, выполнение государственных обязанностей, иные случаи), то из запланированного графиком работ (сменности) рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия, которое приходится на рабочие дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени может сокращаться не менее чем до 12 ч. При этом в среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 ч.

Постановление № 25 вступило в силу с 7 сентября 2025 г.