В Минтруда и соцзащиты разъяснили нюансы дополнительной работы

Минтруда и соцзащиты в своем телеграмм-канале разъяснило нюансы дополнительной работы.

Существует 3 вида дополнительной работы:

• совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - работы по другой вакантной профессии/должности, например, каменщику поручают обязанности облицовщика;

• расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) - работы по такой же вакантной профессии/должности, например, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка);

• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - работы как по другой, так и по такой же профессии/должности, например, на период трудового отпуска работника.

Все указанные виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. За дополнительную работу устанавливается доплата.

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а в отношении работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством или уполномоченным им органом (ч.3 ст.67 ТК).

Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо:

• письменное согласие работника;

• издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты.

Обратите внимание! Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.

Подготовлено с использованием материалов телеграм-канала Минтруда и соцзащиты