Материал помещен в архив

ВОПРОС: 10 марта 2014 г. сотрудник ушел в отпуск на 19 календарных дней. В связи с производственной необходимостью 20 марта его отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска в количестве 9 календарных дней с 12 по 21 мая 2014 г. Начисленная заработная плата за период с 20 по 31 марта 2014 г. меньше чем выплаченные отпускные за этот период.

Каковы действия бухгалтера в этом случае?

ОТВЕТ: Производится перерасчет, а заработная плата не выплачивается до тех пор, пока излишняя выплата среднего заработка на время отпуска не компенсируется начисленной заработной платой.

В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке (п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47)).

Сумму выплаченного среднего заработка, приходящегося на перенесенные 9 календарных дней, следует засчитать в отработанное время за март 2014 г. А поскольку размер начисленной заработной платы за эти дни ниже, то заработная плата работнику не выплачивается, пока сумма начисленной заработной платы не компенсирует всю сумму выплаченного за время отпуска среднего заработка.

Для оплаты перенесенного отпуска с 12 по 21 мая 2014 г. средний заработок исчисляется заново исходя из 12 месяцев, предшествующих маю 2014 г. (с мая 2013 г. по апрель 2014 г.), так как согласно п.6 Инструкции № 47 при разделении отпуска на части исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется для каждой части.

Обратите внимание! Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель - изданием приказа, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое он должен дать в письменной форме. Такое согласие возможно оформить в виде заявления на согласие на отзыв из отпуска и переноса его на другое время.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться п.7 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30. С 28 октября 2017 г. следует руководствоваться п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.10.2017 № 57.

13.05.2014

Талина Лукьяненко, экономист, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»