Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ВОПРОС: Можно ли при заключении трудового договора не отдавать работнику экземпляр должностной (рабочей) инструкции?

ОТВЕТ: Нельзя.

При заключении трудового договора нанимателем с работником определяется трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса РБ).

Это означает, что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у нанимателя (часть первая ст.18 названного кодекса).

Следовательно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором остается у работника, другой находится у нанимателя.

Должностной инструкцией определяется трудовая функция служащего (руководителя, специалиста либо другого служащего). Для рабочего трудовая функция может быть установлена, например, рабочей инструкцией.

11.11.2013

Анна Якушева, экономист