Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Интервью Мероприятия Видеоответы

Кодексы Горячие темы Всё по одной теме Навигаторы Чек-листы Каталоги форм Конструкторы Справочники Калькуляторы Закупки Тесты Полезные ссылки Словарь Справка

Сообщество

У вас есть рабочий вопрос?
Задайте экспертам Сообщества!

Задать вопрос Поиск в сообществе Все вопросы

Поиск в сообществе

Поиск в топиках сообщества

Добрый день! У меня вопрос, почему в ответах на вопрос о возможности увольнения дистанционного работника за прогул, отвечают нет и обосновывают — «отсутствие на работе более трёх часов» и дальше рассуждают: дистанционный работник сам определяет место работы, значит, невозможно доказать, что он «отсутствовал» на рабочем месте, значит, прогул не зафиксировать. Но пункт 24 постановления Пленума ВС РБ 21 декабря 2023 г. № 9 содержит вторую, самостоятельную форму прогула — оставление работы. Пленум прямо перечисляет: «оставление без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределённый срок, без предупреждения нанимателя о расторжении договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении». Эта форма вообще не привязана к территории, к трём часам, к пропускной системе. Она описывает фактическое прекращение выполнения трудовой функции. И перечень открытый — «в частности». Можно ли доказать, что дистанционный работник отсутствовал на рабочем месте более трёх часов?» — можно согласиться с авторами - «сложно». Но правильный вопрос другой: «Можно ли доказать, что дистанционный работник оставил работу?» — и ответ: «Элементарно», если трудовой договор содержит конкретные обязанности по выходу на связь, отчётности, предоставлению результатов. Глава 25-1 ТК не создаёт для дистанционных работников иммунитета от увольнения за прогул. Статья 307-5 регулирует только процедуру ознакомления с приказом. Часть пятая статьи 307-1 прямо говорит: на дистанционных работников распространяется законодательство о труде с учётом особенностей данной главы. Особенности касаются порядка взаимодействия, а не оснований увольнения. Пункт 7 статьи 42 ТК применяется в полном объёме. Дистанционный работник оставил работу и на связь не выходит, отчётность не представляет, результаты работы не предоставляет, все запросы нанимателя игнорирует и длиться это месяц, квартал, полгода, и т.д.

20.03.2026 18:32:46

Ответов: 5

Последнее: 20.03.2026 19:57:47

Вопрос по переносу убытка: Курсовые разница и просроченные проценты банка за прошлые года могут приниматься для исчисления переноса убытка?

20.03.2026 15:24:34

Ответов: 3

Последнее: 20.03.2026 19:55:11

Если лицо оформило заявку на услуги (экскурсионные), оплатило, но исполнитель отменил экскурсию в связи с недостаточным количеством экскурсантов, то исполнитель должен вернуть деньги за экскурсию. а возместить убытки? если заказчик , например, прибыл из другого города на экскурсию, а экскурсия не состоялась (оплата проезда, возможно, проживания и др. затраты должны быть возмещены?) . и может ли исполнитель при возврате денежных средств не брать на себя расходы - комиссия банка?

20.03.2026 16:39:23

Ответов: 3

Последнее: 20.03.2026 19:54:51

Здравствуйте, можно ли оставить без рассмотрения устное обращение?

19.03.2026 14:26:55

Ответов: 5

Последнее: 20.03.2026 19:51:19

Все вопросы

Клуб Экспертов

С платформой «Бизнес-Инфо» знакома более 10 лет. За это время Платформа стала для меня надежным инструментом, который помогает принимать обоснованные решения и повышать эффективность работы.

Войнич Лариса Ивановна Balansa

Интервью с экспертом

Читать

Все интервью

2 8 8 6 9 4 7

Полезных ответов от экспертов

Справочная информация

Ставка рефинансирования9,75% Базовая величина45 Br Средняя з/п за январь 2 757,1 Br Пособия на детейот 248,48 Br Базовая арендная величина18,77 Br МЗП за февраль858,00 Br БПМ496,96 Br

Смотреть еще

Курсы валют Нацбанка на 23 марта

$ 1 USD 3.0088

₽ 100 RUB 3.6029

€ 1 EUR 3.4728

¥ 10 CNY 4.4028

Все курсы

Формы документов

Положение
о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Приказ
о назначении на должность директора частного предприятия Расчет
стоимости чистых активов организации на 1 января 2026 г. Исковое заявление
о признании авторства (соавторства) по КГС (с комментарием)

Каталоги форм

Выбор редакции еженедельный обзор

Законодательство Бухгалтеру Экономисту Юристу Кадровику Секретарю Строительство Охрана труда Экологу

Обзоры и подписки

Обзоры законодательстваРоссии и Казахстана

Отраслевые обзоры:

Строительство Торговля Транспорт Промышленность Сельское хозяйство Бюджетные организации Здравоохранение Образование Культура и спорт

Информационные каналы

Viber и Telegram

Бесплатный демодоступ

на 7 дней Получить

Подпишитесь
на Телеграм-каналы
для каждого специалиста

Весенний розыгрыш!

Дарим налоговые планеры на 2026 год

Строительство

Изменения законодательства
с 1 по 14 марта

Промышленность

Изменения законодательства
с 1 по 14 марта

Бюджетные организации

Изменения законодательства
с 1 по 14 марта

Новости

Новости Читать все новости →

Что меняется в работе приемных комиссий вузов с 20 марта 20.03.2026

Для мониторинга туризма установили анкету и перечень мест его проведения 20.03.2026

Минтруда и соцзащиты утвердило восемь профессиональных стандартов 20.03.2026

Сколько профилакториев для телят построят в Беларуси к осени 2026 года 20.03.2026

Дайджест важных новостей для бизнеса Беларуси 20.03.2026

Новый стандарт проверки от СтатусПро: теперь еще сертификаты и декларации 20.03.2026

Определен порядок мониторинга цен на материалы для строительства 20.03.2026

Актуальные темы

# составление бухгалтерской отчетности # сведения о доходах физлиц за 2025 # военные сборы # заявление о возбуждении исполнительного производства # годовая премия

Горячая тема

НК-2026: навигатор изменений по налогообложению