Материал помещен в архив

ВОПРОС: Женщине выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью, и в этот период она получила инвалидность. По документам МРЭК женщина не может больше работать, наниматель обязан ее уволить, но и обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как поступить нанимателю?

ОТВЕТ: Предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и назначить ежемесячное государственное пособие.

В случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Поскольку помимо установления группы инвалидности работник признан нетрудоспособным, наниматель обязан уволить работника. Увольнение по п.2 ст.42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст.43 ТК. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вместе с тем частью третьей ст.268 ТК установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.43 и 268 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З.

С учетом приведенной нормы наниматель не вправе до достижения ребенком возраста 3 лет уволить работницу, признанную нетрудоспособной, на основании п.2 ст.42 ТК. При этом работница может быть уволена по иным основаниям (не по инициативе нанимателя), например, по соглашению сторон, по желанию работника и др.

Следовательно, по окончании отпуска по беременности и родам на основании письменного заявления работницы и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель должен предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.185 ТК) и назначить ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, предусмотренном Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться Законом № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З. С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться Положением № 569 в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952. С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом № 219-З.

21.04.2016

Мария Ковалевич, юрист