Материал помещен в архив

ВОПРОС: Срок заключенного контракта с работником-пенсионером истекает (но не достигнут пятилетний предел заключения контракта). Наниматель не намерен продлевать контракт (без объяснения причин).

Можно ли не продлевать контракт с пенсионером?

ОТВЕТ: Можно.

Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

По общему правилу заключение договора, в том числе трудового, всегда производится на принципах взаимной добровольности. Таким образом, заключение контракта как нанимателем, так и работником является не обязанностью, а правом обеих сторон.

Контракт заключается на определенный срок, но не менее чем на 1 год. На период действия контракта одна сторона - наниматель - предоставляет работу по заключенному контракту, обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством о труде, и своевременно выплачивает заработную плату; другая сторона - работник - выполняет работу по определенной профессии (должности) согласно штатному расписанию и соблюдает внутренний трудовой распорядок.

Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям, перечисленным в п.14 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, а также может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

Основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п.2 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» также сказано, что истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Законодательство о труде не содержит обязанности нанимателя сообщать о причинах прекращения трудовых отношений с работником в случае расторжения контракта в связи с истечением срока его действия. Для увольнения по данному основанию необходимо желание хотя бы одной из сторон контракта - нанимателя или работника - прекратить трудовые отношения, которое должно быть выражено в письменной форме (уведомление, предупреждение).

Таким образом, наниматель вправе прекратить трудовые отношения с работником, являющимся пенсионером по возрасту, и произвести его увольнение в связи с истечением срока действия контракта на основании п.2 части второй ст.35 ТК независимо от того, достигнут или нет максимальный срок заключения контракта.

26.07.2016

Мария Ковалевич, юрист