Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПЕРЕХОДА НА БЕССРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок (часть четвертая п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29», далее - Указ № 180).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Обратите внимание! В пятилетний срок работы у нанимателя подлежит включению как работа по контракту, так и по другим видам трудового договора (на неопределенный срок, срочный). Переход на бессрочный трудовой договор ранее указанного срока возможен лишь при условии досрочного расторжения контракта (например, по соглашению сторон).

Шаг 1. Подготовка проекта бессрочного трудового договора нанимателя с работником

Одновременно с предупреждением о намерении заключить бессрочный трудовой договор наниматель должен предоставить работнику для ознакомления проект трудового договора на неопределенный срок, в котором будут предусмотрены все новые условия труда.

Справочно Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться новой примерной формой трудового договора согласно приложению к постановлению № 155 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 60).

При этом следует учесть, что дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренные подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», в виде повышения тарифной ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в бессрочный трудовой договор включению не подлежат. На указанные меры стимулирования имеют право исключительно работники, в отношении которых применяется контрактная форма найма.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.3 части первой ст.2612 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Шаг 2. Письменное предупреждение работника о переходе на бессрочный трудовой договор

Если при переходе с контракта на бессрочный трудовой договор изменяются существенные условия труда работника, предоставление которых было обусловлено исключительно применением контрактной формы найма (то есть повышение тарифной ставки (должностного оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска), указанное нововведение не является изменением существенных условий труда.

Справочно При оформлении бессрочного трудового договора наниматель вправе установить работнику такой же размер заработной платы и продолжительность отпуска, как и по ранее заключенному контракту, применив при этом иные основания их предоставления.

С учетом положений подп.10.6 п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, части шестой п.1¹ Указа № 180 предупреждение работника о переходе на бессрочный трудовой договор должно быть произведено как минимум за месяц до окончания срока действия контракта.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 Трудового кодекса Республики Беларусь, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты.

Справочно Уведомление о переходе на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя (пример) см. здесь.

Шаг 3. Получение письменного согласия работника на заключение бессрочного трудового договора

После получения письменного предупреждения о заключении бессрочного трудового договора работник должен лично ознакомиться с содержанием указанного документа, а также отразить свое согласие или несогласие на его заключение посредством собственноручного проставления соответствующей записи на бланке предупреждения.

Неуведомление работником в указанный в предупреждении срок о согласии либо отказе продолжить работу на условиях бессрочного трудового договора следует расценивать как согласие продолжить работу с изменившимися условиями труда.

Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми и откажется от продолжения работы на условиях бессрочного трудового договора, трудовые отношения с ним могут быть продолжены на условиях контрактной формы найма с соблюдением положений частей первой и второй п.1¹ Указа № 180.

Шаг 4. Издание приказа о заключении бессрочного трудового договора

После получения от работника согласия на перевод на бессрочный трудовой договор с ним подписывается договор на неопределенный срок, а затем издается приказ о переходе на бессрочный трудовой договор.

Справочно Приказ о переходе на бессрочный трудовой договор по инициативе нанимателя (пример) см. здесь.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку работника

Сведения о заключении трудового договора на неопределенный срок подлежат внесению в трудовую книжку работника (п.9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации в трудовую книжку работника датой осуществления перехода на бессрочный трудовой договор следует внести очередную порядковую запись с формулировкой: «Заключен трудовой договор на неопределенный срок».

30.08.2016

Светлана Семенихина, юрист

По этой теме также см.:

Алгоритм перехода на бессрочный трудовой договор в ситуации фактического продолжения трудовых отношений после истечения срока действия контракта.