Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник магазина в связи с производственной необходимостью временно переведен с должности администратора торгового зала, по которой установлен сменный режим работы, на должность бухгалтера, для которой режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя).

Может ли работник в период временного перевода выполнять трудовые обязанности по должности администратора торгового зала в порядке совмещения должностей?

ОТВЕТ: Может.

Совмещением профессий (должностей) признается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

В рассматриваемой ситуации совмещение должностей возможно, поскольку не противоречит законодательству. При этом должны соблюдаться требования ст.67 ТК, в частности:

1) работа по профессии (должности), с которой работник временно переведен, выполняется наряду с работой, обусловленной временным переводом, в течение продолжительности рабочего дня (рабочей смены), установленной для профессии (должности), на которую работник временно переведен (часть первая ст.67 ТК). В рассматриваемом случае работник будет выполнять обязанности администратора торгового зала наряду с обязанностями бухгалтера в пределах рабочего дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, не руководствуясь при их выполнении графиком сменности. Так, если согласно графику сменности суббота - рабочий день для администратора торгового зала, наниматель не вправе требовать выхода работника на работу в этот день, поскольку для бухгалтера суббота - выходной;

2) работнику устанавливается доплата за совмещение должностей (профессий) в соответствии с частью второй ст.67 ТК.

Обратите внимание! Совмещение профессий (должностей) возможно только в отношении вакантной штатной единицы (должности).

Вопрос же о том, можно ли считать вакантной штатную единицу, с которой работник временно переведен на другую работу, спорный. С одной стороны, работник переводится на другую работу временно, и по окончании срока временного перевода наниматель обязан предоставить ему прежнюю работу. С другой стороны, по мнению автора, в период временного перевода штатная единица, с которой работник переведен, может считаться незанятой, поскольку работник, хоть и временно, переведен на другую работу и освобождается от выполнения трудовых обязанностей по основной профессии (должности). Следовательно, временно свободная штатная единица может быть в период временного перевода занята совместителем. Совместителем может быть как временно переведенный с нее на другую работу работник, так и другой работник, соответствующий необходимым квалификационным требованиям.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.67 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист