Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место была переведена работница Б., с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы. Через некоторое время работница А. планирует выйти на работу. Работница Б. потребовала, чтобы наниматель предоставил ей прежнюю работу, на которой она работала до перевода. Свое требование работница Б. мотивирует тем, что она, по ее мнению, была временно переведена на место работницы А. для замещения отсутствующего работника.

Как должен поступить наниматель в данном случае? Обязан ли он предоставить работнице Б. прежнюю работу?

ОТВЕТ: Нет, не обязан. Работница Б. может быть переведена на другую работу в общем порядке либо уволена по п.2 части второй ст.35 ТК.

Временный перевод необходимо отличать от перевода на постоянную работу по срочному трудовому договору. Например, временный перевод для замещения работника, отсутствующего в связи с нахождением в трудовом или социальном отпуске, осуществляется на основании приказа нанимателя в соответствии со ст.33 ТК. По истечении срока временного перевода работник продолжает работать на прежней работе, которую наниматель обязан ему предоставить. Если же работник находится, например, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то на занятую им штатную единицу может быть переведен другой работник, с которым заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п.4 части первой ст.17 ТК). Такой перевод не является временным, несмотря на ограниченность трудового договора сроком его действия, и рассматривается как перевод на другую постоянную работу с заключением срочного трудового договора в соответствии с частью шестой ст.30 ТК. Согласно ст.38 ТК днем прекращения срочного трудового договора в рассматриваемом случае считается день, предшествующий выходу на работу временно отсутствовавшего работника, на время исполнения обязанностей которого был заключен трудовой договор. По истечении срока действия срочного трудового договора (выход на работу временно отсутствовавшего работника) работник не переводится на прежнюю работу автоматически, а только в общем порядке с соблюдением требований ст.30 ТК. При отсутствии волеизъявления нанимателя перевести работника на прежнюю работу он может уволить работника по п.2 части второй ст.35 ТК в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 и 33 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. Статьи 38 и 17 ТК изложены в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

11.10.2016

Елена Гадлевская, юрист