Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 24 февраля по 20 марта 2017 г. (8 марта - праздничный день). Работник обратился с просьбой продлить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью продолжительностью 5 календарных дней, наступившей в период отпуска с 6 по 10 марта 2017 г.

На какое количество календарных дней следует продлить отпуск: 5 (с учетом праздничного дня - 8 марта) или 4?

ОТВЕТ: Отпуск продлевается на 4 календарных дня.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При временной нетрудоспособности работника, наступившей во время трудового отпуска, трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (часть вторая ст.171 ТК).

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» 8 марта - праздничный день (абзац 4 подп.2.2.1 п.2).

Таким образом, праздничный день (8 марта 2017 г.) включается в период нетрудоспособности, но не включается в число дней отпуска. Поэтому неиспользованными днями трудового отпуска будут календарные дни отпуска, приходящиеся на календарные дни нетрудоспособности, за исключением календарного дня, являющегося праздничным, - 8 марта 2017 г.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.171 ТК внесено дополнение Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о продлении трудового отпуска на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, выпадающего на дни временной нетрудоспособности работника.

21.02.2017

Оксана Гирина, юрист