Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница оформлена в организации по основному месту работы и по совместительству и находится в отпуске по беременности и родам; планирует во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работать по совместительству.

Сколько часов в неделю она может работать, чтобы не потерять право на получение пособия по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Не более 20 ч. в неделю.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу), в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части девятой ст.185 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) по желанию лиц, указанных в частях первой - третьей ст.185 данного Кодекса, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Работа лиц, находящихся в отпуске по уходу, по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство.

Таким образом, законодатель предоставил право лицам, находящимся в отпуске по уходу, работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства не более половины месячной нормы рабочего времени, то есть с учетом ограничений, установленных частью первой ст.345 названного выше Кодекса.

Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены частью шестой ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Исходя из положений абзаца 2 части шестой ст.13 данного Закона, выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 июля 2017 г. условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены п.3 ст.13 Закона № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З.

14.04.2017

Мария Ковалевич, юрист