Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работал по контракту, после окончания которого ему было предложено продлить трудовые отношения, но уже по срочному трудовому договору на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работника не увольняли.

Должна ли вноситься в трудовую книжку запись о переводе на время отсутствия основного работника и заключении срочного трудового договора?

ОТВЕТ: Если работник продолжает работать на прежней должности, необходимость внесения записи в трудовую книжку отсутствует. В случае же перевода работника в соответствии со ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю необходимо внести в трудовую книжку запись о переводе согласно пп.20, 26 и 33 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

В трудовую книжку не вносятся (п.11 Инструкции):

• записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности;

• сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов);

• сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания;

• сведения о работе с условием неполного рабочего времени.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.11 Инструкции в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1. Так в трудовую книжку не вносятся сведения: • о работе по гражданско-правовым договорам и осуществлении предпринимательской деятельности, адвокатской деятельности, нотариусом нотариальной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, иных видов деятельности в соответствии с законодательством; • об условии выполнения работы по срочному трудовому договору; • о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания; • о неполном рабочем времени; • о временном переводе на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных п.34 Инструкции.

Норма о невнесении сведений о заключении срочных трудовых договоров означает, что в трудовую книжку не вносится запись о работе на условиях срочного трудового договора. В частности, это касается срочных договоров, которые заключаются на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) сохраняется место работы, например, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Таким образом, наниматель, принимая либо переводя (ст.30 ТК) работника на работу с заключением срочного трудового договора на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при внесении записи о приеме на работу либо переводе указывает в трудовой книжке работника наименование профессии, должности с указанием квалификационного разряда, класса, категории, структурного подразделения организации, в которое принимается либо переводится работник.

В приведенной ситуации необходимость внесения записи в трудовую книжку отсутствует, если работник продолжит работать по прежней должности.

В случае же перевода работника в соответствии со ст.30 ТК нанимателю необходимо внести в трудовую книжку запись о переводе согласно пп.20, 26 и 33 Инструкции.

Внесение записей в трудовую книжку о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя производится с указанием структурного подразделения, наименования профессии, должности в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (часть первая п.20 Инструкции).

Записи о приеме на работу, заключении трудового договора (контракта), переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора (контракта) вносятся в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки (п.26 Инструкции).

Указанные записи вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение 7 календарных дней после его издания, а при увольнении работника - в день увольнения.

Вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировке приказа (распоряжения) нанимателя.

Сведения о переводе работника на другую постоянную работу у того же нанимателя вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как и сведения о приеме на работу. При этом в трудовой книжке работника вместо слова «принят (назначен)» указывается «переведен (назначен)» (п.33 Инструкции).

19.05.2017

Мария Ковалевич, юрист