Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник работает по контракту 4 года и 6 месяцев.

Может ли наниматель по истечении 4 лет 6 месяцев заключить с ним новый контракт на 5 лет (или меньший срок, но не менее 1 года) по той же должности или необходимо по истечении 4 лет 6 месяцев продлить контракт до 5 лет, а потом заключить новый по той же должности на 5 лет?

ОТВЕТ: При обоюдном решении сторон продолжить трудовые отношения контракт следует продлить на срок 6 месяцев с согласия работника, то есть до окончания пятилетнего (максимального) срока действия контракта. По истечении пятилетнего срока действия контракта может быть заключен новый контракт как по прежней, так и по другой должности на срок не менее 1 года.

Контрактная форма найма в республике применяется на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет).

Справочно Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к п.1 Декрета).

Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года (п.1 Декрета).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.1 Декрета исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Продолжительность срочного трудового договора (в том числе контракта) не может превышать 5 лет (п.2 ст.17 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть первая п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. в ст.17 ТК внесены изменения Законом от 29.06.2023 № 273-З. Комментарии см. здесь. С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Нормой права, закрепленной в части второй п.1¹ названного Указа, предусмотрено заключение нового контракта с работником только в двух случаях:

1) по истечении максимального срока действия контракта;

2) при переводе работника с его согласия на другую работу.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» также разъяснено, что продление контракта в пределах максимального срока его действия (п.2 ст.17 ТК, то есть в пределах пятилетнего срока действия контракта) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года.

Таким образом, для заключения нового контракта с работником по прежней должности, у которого не истек максимальный срок действия контракта, правовых оснований не имеется.

02.06.2017

Мария Ковалевич, юрист