Материал помещен в архив

ВОПРОС: У работника организации рабочий год с 31.03.2016 по 30.03.2017. Продолжительность его трудового отпуска составляет 32 календарных дня. Часть трудового отпуска за этот рабочий год была использована с 10.08.2016 по 19.08.2016. С 27.02.2017 работнику предоставлена оставшаяся часть продолжительностью 22 календарных дня. В связи с производственной необходимостью наниматель отозвал из отпуска работника с его согласия.

Возможен ли отзыв из трудового отпуска с 10.03.2017, учитывая, что каждая из частей отпуска менее 14 дней, либо же при отзыве норма об обязательной продолжительности одной из частей отпуска 14 дней не применяется?

ОТВЕТ: Возможен.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Как следует из ситуации, наниматель правомерно применил часть первую ст.174 ТК.

Далее при использовании работником второй части трудового отпуска у нанимателя возникла производственная необходимость по отзыву работника из отпуска, что регулируется нормами частей второй-пятой ст.174 ТК.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, с учетом приведенных норм под отзывом понимается перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Это означает, что необходимость в отзыве работника возникает у нанимателя в процессе использования работником трудового отпуска, которая отражается в приказе об отзыве работника из отпуска.

Как уже было отмечено, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

• предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

• по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

• по желанию работника компенсируется в денежной форме.

При этом следует обратить внимание, что если работник просит предоставить неиспользованную часть в течение текущего рабочего года, в приказе на отзыв из отпуска необходимо указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.

В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

При желании работника получить денежную компенсацию вместо неиспользованной части отпуска нанимателю необходимо руководствоваться ст.170 и 174 ТК.

Как следует из части третьей ст.170 ТК, использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней. В этой связи отзыв из отпуска работника можно производить с учетом использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней реально.

При выплате за оставшуюся часть отпуска денежной компенсации наниматель руководствуется ст.174 ТК. Это означает, что ст.161 ТК в данном случае применяться не будет. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.

В приведенной ситуации, в случае отзыва работника из трудового отпуска, вариант по предоставлению неиспользованной в связи с отзывом части трудового отпуска отпадает, так как рабочий год у работника за указанный трудовой отпуск окончился 30.03.2017.

Следовательно, при отзыве правомерным будет издание приказа с выплатой денежной компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска (12 календарных дней) либо присоединение этой части к отпуску за следующий рабочий год (с 31.03.2017 по 30.03.2018).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.170 и 174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2017

Мария Ковалевич, юрист