Рубрики
Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех файлов cookie. Подробнее о настройках файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа «технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное функционирование сайта bii.by (далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит Ваше согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор настроек cookie».
Перед тем как совершить выбор настроек параметров использования файлов cookie Вы можете ознакомиться с Политикой обработки файлов cookie Сайта, а также со списком файлов cookie, содержащим их описание и сроки хранения.
Обращаем Ваше внимание
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм активности.
Вопрос-ответ
от 17.08.2017
Автор: Ковалевич М.
У работника организации рабочий год с 31.03.2016 по 30.03.2017. Продолжительность его трудового отпуска составляет 32 календарных дня. Часть трудового отпуска за этот рабочий год была использована с 10.08.2016 по 19.08.2016. С 27.02.2017 работнику предоставлена оставшаяся часть продолжительностью 22 календарных дня. Возможен ли отзыв из трудового отпуска с 10.03.2017, учитывая, что каждая из частей отпуска менее 14 дней, либо же при отзыве норма об обязательной продолжительности одной из частей отпуска 14 дней не применяется?