Материал помещен в архив

ВОПРОС: Уведомление о том, что работник подлежит сокращению, вручено ему за 2 месяца до дня сокращения. Работник уведомление подписал, а через неделю написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Можно ли уволить данного работника в связи с сокращением штата работников (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь)?

ОТВЕТ: Уволить нельзя.

У нанимателя нет права сокращать данного работника, ему необходимо предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством) (часть вторая ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Статья дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Трудовая и иная деятельность матери ребенка должна осуществляться на территории Беларуси, иначе отпуск предоставляться не будет.

Данный вид социального отпуска может быть использован отцом ребенка полностью либо по частям любой продолжительности. Поэтому отец может воспользоваться этим правом в любой момент и наниматель обязан предоставить ему этот отпуск.

Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, предоставляются гарантии, предусмотренные частью третьей ст.268 ТК, а именно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп.2, 4, 5, 7-9 ст.42 и ст.47 ТК.

Поэтому в данной ситуации у нанимателя нет права сокращать данного работника, ему необходимо предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. внесены изменения в ст.47 и 268 на основании Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь и здесь.  С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

26.10.2017

Яна Митор, юрист