Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник (мастер), нарушивший трудовую дисциплину (равно исполнительскую, производственно-технологическую), в качестве меры дисциплинарного взыскания по приказу нанимателя лишен полностью (или частично) дополнительных выплат стимулирующего характера (премии) на срок до 12 месяцев согласно подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5).

До истечения срока, на который он лишен выплат стимулирующего характера, его переводят на другую должность - инженер-технолог.

Что происходит с выплатой стимулирующего характера после перевода работника на другую должность? Продолжает ли действовать приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и, соответственно, правильно ли будет лишать работника дополнительных выплат стимулирующего характера после перевода на другую должность? Необходимо ли издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания в таком случае?

ОТВЕТ: Перевод работника на другую должность автоматически не отменяет дисциплинарное взыскание.

В ст.197 и 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) дано определение понятия дисциплинарного проступка и указан перечень мер дисциплинарного взыскания.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться и другие меры дисциплинарного взыскания.

Подпунктом 3.3 п.3 Декрета № 5 введена самостоятельная мера дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью либо частично дополнительных выплат стимулирующего характера. К дополнительным выплатам стимулирующего характера следует относить: ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и т. д. Мера дисциплинарного взыскания в виде лишения дополнительных выплат применяется к работникам, допустившим нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины. Наниматель вправе применить указанную меру дисциплинарного взыскания на срок до 12 месяцев.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Порядок применения мер дисциплинарного взыскания определен в главе 14 ТК. Положениями данной главы предусмотрено, что дисциплинарное взыскание оформляется соответствующим организационно-распорядительным документом (приказом, распоряжением (постановлением)) нанимателя, в котором указывается конкретный срок (период), на который работник лишается дополнительных выплат стимулирующего характера либо на который снижается их размер, а также вид таких выплат. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (то есть лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, замечание, выговор или увольнение). Кроме того, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от мер дисциплинарного взыскания могут применяться изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Перевод работника на другую работу автоматически не отменяет дисциплинарное взыскание, но оно может быть досрочно снято по правилам, предусмотренным ст.203 ТК.

05.01.2018

Жанна Сотская, юрист