Выходные и праздничные дни: порядок переноса, оформление, оплата 10.04.2024 автор Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Обязан ли наниматель переносить рабочие дни в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь?

Да, обязан всегда.

Да, обязан при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу, воскресенье.

Нет, не обязан (по своему усмотрению).

Если рабочие дни переносятся согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь, необходимо ли издавать соответствующий приказ?

Да, необходимо.

Такой необходимости нет.

Как оплачивается работа в праздничные дни?

Заработная плата.

Доплата по установленным расценкам.

Предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени).

Сверх заработной платы производится доплата, и по желанию работника дополнительно предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха, если работа выполнена сверх месячной нормы.

Какое предельное количество выходных дней, в которые работники могут привлекаться к работе?

14 выходных дней в год.

Не более 10 выходных дней в год.

Не более 12 выходных дней в год.

В организации установлен режим рабочего времени со вторника по субботу, выходные дни - воскресенье и понедельник. Применяются ли в организации требования постановлений Совета Министров Республики Беларусь о переносе рабочих дней?

Да, применяются.

Нет, не применяются.

Работник с неполным рабочим временем (4 ч. в день с понедельника по пятницу) отработал 8 ч. в предпраздничный день (7 марта). Как в данном случае оплатить переработку?

Оплата за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада).

Произвести оплату и доплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада).

Произвести оплату за 4 ч. в размере часовой тарифной ставки (оклада) и доплату за 1 ч. сверхурочной работы.

Как оформить привлечение к работе в выходной день?

Приказом.

Оформлять не нужно.

Приказом; также работник должен дать свое согласие на привлечение к работе в выходной день.

Можно ли привлечь к работе в праздничный день временного работника без его согласия (в пределах срока трудового договора)?

Можно.

Нельзя.

Можно, если трудовой договор заключен на срок не более 6 дней.

Работник не вышел на работу в выходной день (нанимателем соблюдены условия установленного порядка такого привлечения). Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к работнику?

Выберите все правильные ответы.

Штраф.

Увольнение.

Уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула и привлечение в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Справочно

В ответах использованы положения следующих НПА:

Трудового кодекса;
Указа от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»;
Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утв. постановлением Минтруда от 25.06.2001 № 75.

Настройте параметры использования файлов cookie

Выходные и праздничные дни: порядок переноса, оформление, оплата

Поздравляем!