Материал помещен в архив

ВОПРОС: Относится ли к изменению существенных условий труда увеличение заработной платы работнику, не связанное с изменением размера тарифной ставки в соответствии с законодательством? Обязан ли наниматель уведомить работника за 1 месяц об изменении системы премирования?

ОТВЕТ: Не относится. Обязан известить не позднее чем за один месяц.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.32 ТК).

С 1 января 2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

С учетом нормы части второй ст.32 ТК увеличение размера оплаты труда не относится к существенным условиям труда, что исключает применение порядка изменения существенных условий труда, предусмотренного ст.32 ТК и подп.3.2 п.3 Декрета № 5.

Вместе с тем в соответствии со ст.65 ТК наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц.

Поскольку в организации вводится новый порядок премирования, что можно отнести к изменениям условий оплаты труда, указанные изменения влекут обязанность нанимателя по выполнению порядка, установленного ст.65 ТК.

Согласно ст.65 ТК порядок и форма извещения работников определяются нанимателем самостоятельно. При этом извещение работников должно производиться вне зависимости от результата введения новых или изменения действующих условий оплаты труда, то есть независимо от того, вызовут они уменьшение или увеличение размеров оплаты труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.32 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

02.03.2018

Мария Ковалевич, юрист