Материал помещен в архив

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 февраля 2020 г. в п.2 Положения № 253 внесены изменения постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.01.2020 № 49. Изменения не повлияли на суть материала.

Справочно За непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка ее проведения, представление документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, предусмотрена административная ответственность в соответствии с частью 3 ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 марта 2021 г. действует КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Следует руководствоваться ст.10.12 нового Кодекса.

Порядок установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее - постановление № 575), а размеры доплат приведены в приложении к постановлению № 575.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. приложение к постановлению № 575 изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269. Комментарий см. здесь.

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день (не менее 80 % от ежедневной продолжительности работы (смены), установленной законодательством) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.2 Инструкции о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57 (далее - постановление № 57, Инструкция № 57)).

Справочно Если на конкретном рабочем месте в соответствии с постановлением № 57 установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (допустим, 35 ч. в неделю, или 7 ч. в день), то 80 % исчисляется от 7-часового рабочего дня, а не 8-часового, как это принято в общем случае.

Наниматель обязан вести ежедневный учет занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Пример 1 На конкретном рабочем месте работника по результатам аттестации установлен класс условий труда 3.2 (2-я степень вредности), что дает право на предоставление компенсаций в виде дополнительного отпуска в размере 7 дней, сокращенной продолжительности рабочего времени в размере 35 ч. в неделю и доплат в размере 0,14 % от тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, за каждый час работы в таких условиях. В организации, в которой он работает, в течение 3 дней проводился республиканский семинар, в работе которого был задействован конкретный работник. За эти 3 дня компенсации ему предоставляться не должны, так как он не был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несмотря на то, что находился на работе и исполнял свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. Уменьшение часов работы с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть отражено в соответствующем документе по учету рабочего времени.

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется согласно приложению к постановлению № 575 в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, определенных при аттестации в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой на основании коллективного договора или иного документа, принятого в организации. Размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Пример 2 Произведем расчет минимального размера доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то доплата за каждый час работы в таких условиях должна быть не менее: • 0,034 руб., или 3,4 коп. (34,0 × 0,001), - для класса 3.1; • 0,048 руб., или 4,8 коп. (34 × 0,001 4), - для класса 3.2; • 0,068 руб., или 6,8 коп. (34 × 0,002 0), - для класса 3.3; • 0,085 руб., или 8,5 коп. (34 × 0,002 5), - для класса 3.4; • 0,105 4 руб., или 10,54 коп. (34 × 0,003 1), - для класса 4.

Справочно Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.03.2018 № 172 с 1 марта 2018 г. установлен размер тарифной ставки 1-го разряда для расчета заработной платы работников бюджетных организаций в сумме 34,0 руб.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2025 г. базовая ставка установлена в размере 273 руб. (п.1 постановления Совмина от 13.08.2025 № 436).

Доплата за каждый час работы в соответствии с установленным классом условий труда умножается на количество отработанных конкретным работников часов на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обращаем внимание, что количество таких часов может не совпадать с месячной нормой часов, отработанных работником (см. пример 2).

Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере только в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день (не менее 80 % от ежедневной продолжительности работы (смены), установленной законодательством) (п.9 Инструкции № 57).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 октября 2020 г. из пп.2 и 9 Инструкции № 57 слова «по условиям труда» исключены, слово «(должности)» заменено словами «рабочего (должности служащего)» постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.09.2020 № 74.

03.05.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета