Прием на работу 26.01.2026 автор Аналитическая редакция Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Кто имеет право принимать на работу, заключать трудовые договоры (контракты) с работниками?

Юридические лица.

Индивидуальные предприниматели.

Физические лица.

Все вышеперечисленные лица.

Трудовой договор заключен с 5 марта. Сотрудник приступил к работе 6 марта. С какого числа начинается действие трудового договора?

С 5 марта.

С 6 марта.

Кого из кандидатов наниматель должен направить на обязательный медицинский осмотр?

Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Лиц моложе 18 лет.

Лиц, претендующих на должности (профессии), подпадающие под факторы, работы, указанные в приложениях к Инструкции № 74.

Всех вышеперечисленных лиц.

В трудовом договоре наниматель установил предварительное испытание сроком 4 месяца. Будет ли договор признан недействительным?

Нет, не будет.

Да, будет.

Самый последний срок, когда нужно издать приказ о приеме на работу и ознакомить с ним сотрудника?

В момент допуска к работе.

В день подписания договора.

Не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору. Можно ли при заключении трудового договора не отдавать работнику экземпляр должностной инструкции, а просто его ознакомить?

Да, можно.

Нет, нельзя.

Можно ли принять временно, сроком до 2 месяцев, работника на должность, которая закреплена в штатном расписании и носит постоянный характер?

Да, можно.

Нет, нельзя.

Работник принят на работу 1 ноября 2021 г., о чем издан приказ. Работник подписал трудовой договор и другие документы, но на работу не вышел. Какие действия нанимателя?

Выберите все правильные ответы.

Уволить работника и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Аннулировать трудовой договор.

Запись в трудовой книжке признать недействительной.

Справочно

В ответах использованы положения следующих НПА:

ТК;
Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74;
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40;
постановления Совмина от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
постановления Минтруда от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора».

Настройте параметры использования файлов cookie

Прием на работу

Поздравляем!