Трудовые отношения с несовершеннолетними

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

Всего вопросов:

Правильные ответы: 0

Неправильные ответы: 0

Устанавливается ли сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

Нет.

Да.

Да, только от 14 до 16 лет.

Какова продолжительность рабочего времени учащегося лицея (возраст 17 лет) в свободное от учебы время?

Менее 17 ч. 30 мин. в неделю.

Не более 11 ч. 30 мин. в неделю.

Не более 17 ч. 30 мин. в неделю.

Какие работники считаются несовершеннолетними?

В возрасте до 16 лет.

В возрасте от 16 до 18 лет.

В возрасте от 14 до 18 лет.

Можно ли принять на работу несовершеннолетнего работника на неполное рабочее время (расклейка объявлений) по совместительству, если по основному месту работы ему установлено также неполное рабочее время?

Да, можно.

Нет, нельзя.

Да, можно, если ему больше 16 лет.

Несовершеннолетний принят на работу 1 июня по контракту на 1 год. 2 июля он написал заявление на предоставление трудового отпуска с 3 августа. Обязано ли предприятие предоставить ему отпуск?

Нет (на усмотрение руководителя).

Да.

Да, в количестве пропорционально отработанному времени.

Можно ли несовершеннолетнему работнику предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Да, можно.

Нет, нельзя.

Да, можно, если он принят на работу на полное рабочее время.

Несовершеннолетний работник просит перенести часть отпуска (10 дней) на следующий год. Предоставление полного отпуска может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. Можно ли осуществить перенос?

Нет, нельзя.

Да, можно по заявлению работника.

Да, можно при наличии производственной необходимости.

Как установить нормы выработки несовершеннолетним и молодым работникам?

Выберите все правильные ответы.

Определить в коллективном договоре пониженные нормы выработки.

Исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени.

Определить в трудовом договоре (контракте) пониженные нормы выработки.

Можно ли привлечь к материальной ответственности несовершеннолетнего работника за ущерб, причиненный нанимателю?

Да, с 16 лет.

Нет.

Да, с 14 лет.

Является ли обязательным условием при приеме на работу несовершеннолетнего лица прохождение предварительного медицинского осмотра?

Да.

Нет.

Да, при заключении трудового договора на неопределенный срок.

Да, при заключении контракта.

Справочно

В ответах использованы положения следующих НПА:

Трудовой кодекс Республики Беларусь;
Гражданский кодекс Республики Беларусь;
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».

Настройте параметры использования файлов cookie

Трудовые отношения с несовершеннолетними

Поздравляем!