Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работница обратилась к директору организации с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком). Наниматель предложил ей представить справку с места работы матери ребенка о том, что она приступила к работе. При представлении необходимых документов выяснилось, что мать ребенка (дочь заявительницы) после окончания отпуска по беременности и родам действительно приступила к работе. Однако она проживает в Республике Польша, состоит в трудовых отношениях с польским работодателем. Ребенок же находится в Республике Беларусь.

Обязан ли наниматель в этом случае предоставить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст.3).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком (ст.185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, а при назначении опеки - опекуну ребенка.

Таким образом, право на предоставление отпуска по уходу за ребенком другим родственникам ребенка является производным от права матери, то есть этот отпуск указанным лицам предоставляется, если на такой отпуск имеет право мать ребенка. В приведенной ситуации мать ребенка в Республике Беларусь трудового договора не заключала, в трудовых отношениях с нанимателем на территории Республики Беларусь не состоит. Поэтому на нее не распространяются нормы ТК, в том числе нормы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, следовательно, такого права не имеет и бабушка ребенка - работница организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

29.06.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Трудовые и социальные отпуска. Глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).