Материал помещен в архив

ВОПРОС: Будет ли являться изменением существенных условий труда увеличение продолжительности поощрительного отпуска за контракт и необходимо ли нанимателю уведомлять об этом работников? Если не будет, достаточно ли только дополнительного соглашения к контракту?

ОТВЕТ: Будет, но уведомлять не нужно.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть вторая ст.32 ТК).

Исходя из содержания и смысла понятия изменения существенных условий труда, о которых необходимо уведомлять работника, к ним относятся условия, ухудшающие положение работника. Увеличение продолжительности дополнительного отпуска по контракту улучшает положение работника. Поэтому соблюдения положения части третьей ст.32 ТК о предупреждении работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (за 7 дней) не требуется.

В то же время данное изменение следует внести в контракт путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

12.11.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь