Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии согласно Положению об оплате труда работников в период производственно-технического обучения, переквалификации и переобучения вторым профессиям согласно коллективному договору производится:

1) оплата труда вновь принятых работников, не имеющих квалификации:

труд вновь принятых рабочих на сдельно премиальную оплату труда, не имеющих квалификации, оплачивается исходя из тарифной ставки 2-го разряда соответствующей профессии, первые 3 месяца обучения оплачиваются в 100 % размере, за 4-й и последующие месяцы - 75 %, при повременно-премиальной оплате труда работнику за 1-й и 2-й месяц обучения оплачивается - 75 %, за 3-й и 4-й месяц обучения - 80 %, за 5-й и до конца срока обучения - 90 %;

2) оплата труда рабочих при переквалификации и переобучении вторым профессиям:

труд рабочих при переквалификации и обучении вторым профессиям оплачивается исходя из средней заработной платы, исчисленной исходя из средней заработной платы за два последних месяца по прежней работе: за 1-й месяц 100 %, за 2-й месяц - 70 %, за 3-й месяц - 40 %. Начиная со 2-го месяца обучения за изготовленную и готовую продукцию начисляется заработная плата по сдельным расценкам. Обучение происходит на самом предприятии.

При расчете заработной платы работникам предприятия в вышеуказанных случаях начисленная заработная плата ниже МЗП.

Необходимо ли доплачивать до размера минимальной заработной плату работнику в период производственно-технического обучения, переквалификации и переобучения второй профессии?

ОТВЕТ: Такой необходимости нет, если иное не установлено локальными нормативными правовыми актами организации.

Доплата производится, кроме случаев, когда работник не выполняет нормы труда либо при приеме на работу проходит обучение.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при исполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (абзац 2 ст.1 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», часть первая ст.59 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть первую ст.59 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-3. Изменения не повлияли на суть материала. С 16 декабря 2020 г. Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З из абзаца 2 ст.1 Закона № 124-З слово «нормативных» исключено.

Другими словами, начисление доплаты до МЗП производится при выполнении следующих условий:

• работники выполняют работу по своей трудовой функции;

• работник в полном объеме исполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым договором (контрактом).

Поскольку речь идет о вновь принятых работниках, которые проходят обучение, то в данном случае в качестве гарантии по оплате труда применяются нормы части второй п.2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101. Согласно этому пункту в случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться ч.2  п.2 Положения № 101 в ред. постановления Совмина от 31.08.2022 № 570.

Таким образом, гарантией для указанных в вопросе работников являются размеры оплаты труда, установленные нанимателем на период их обучения, а не МЗП.

Следовательно, указанному работнику доплата до уровня минимальной заработной платы не производится, если иное не установлено локальными нормативными правовыми актами организации.

17.12.2018

Анна Якушева, экономист по труду