Материал помещен в архив

ВОПРОС: У принимающей стороны объявлен простой по вине нанимателя на два дня во время командировки работника. По окончании этих двух дней было решено, что время окончания простоя переносится на более поздний срок, и работник по решению своего руководителя вернулся из командировки.

Обязана ли организация выплатить работнику суточные за два дня простоя, если работник в эти дни служебное задание не выполнял?

ОТВЕТ: Обязана.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.95 ТК).

При этом суточные не являются вознаграждением за труд, то есть не относятся к заработной плате, а носят компенсационный характер, и законодательством их выплата не ставится в зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции.

Поэтому работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке, в том числе за время простоя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.95 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

15.03.2019

Владимир Самосейко, юрист