Материал помещен в архив

ВОПРОС: Работник был направлен в командировку на две недели. У принимающей стороны был объявлен простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, на 3 дня во время командировки работника.

Как нанимателю следует оплатить работнику эти 3 дня, если он в эти дни служебное задание не выполнял?

ОТВЕТ: Оплатить эти 3 дня в размере среднего заработка работника.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Простой является рабочим временем, то есть формально дни простоя - рабочие дни (часть первая ст.34, ст.110 ТК).

По общему правилу простой не по вине работника оплачивается в размере не ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Законодательством не предусмотрена возможность нанимателя оплатить дни командировки ниже среднего заработка работника, если в эти дни у принимающей организации был объявлен простой не по вине работника.

Следовательно, в рассматриваемой ситуации наниматель должен выплатить работнику средний заработок за те дни командировки, в которые он не выполнял служебное задание из-за простоя у принимающей стороны по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.34 и 110 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

15.03.2019

Владимир Самосейко, юрист